试用期三个月的工厂能否去，需结合具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律角度分析

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果工厂与您签订的劳动合同期限在三年以上，那么设定三个月的试用期是合法的。但如果劳动合同期限较短，如一年以下，却设定了三个月的试用期，则可能违反法律规定，这种情况下您需要谨慎考虑。

二、从求职者角度分析

1. 深入了解公司：三个月的试用期可以让您在相对较短的时间内深入了解公司的文化、工作内容以及团队氛围，从而判断这份工作是否适合您的职业发展规划。

2. 展现个人能力：虽然三个月时间可能无法全面展现您的所有能力，但如果您有信心在短时间内出色完成工作并符合公司期望，那么这三个月可以成为您证明自己的机会。

3. 风险考量：然而，也存在一些风险。比如，您可能因短期表现不佳而被淘汰，或者公司可能意在以较低成本试用员工，若试用期结束后未获转正，可能会对您的职业发展造成一定耽搁。

三、建议与操作

1. 提前了解：在决定是否加入该工厂前，您可以提前深入了解其行业口碑、业务前景以及内部管理情况。这有助于您更全面地评估这份工作的价值。

2. 明确考核标准：在面试过程中，务必仔细询问试用期的考核标准以及转正条件。这可以让您明确努力方向，增加通过试用期的机会。

3. 评估自身匹配度：认真评估自身能力与岗位要求的匹配度。如果您认为自身有信心在三个月内出色完成工作并符合公司期望，那么不妨考虑尝试这份工作。

试用期三个月的工厂能否去，取决于多个因素，包括劳动合同期限、公司文化、个人能力以及职业发展需求等。在做出决定前，请务必全面考虑这些因素，并咨询专业人士（如我）的意见，以确保您的选择符合自身利益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。