无薪解雇在绝大多数情况下是不合法的，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对劳动报酬的规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是对劳动者报酬的最低法律保障，确保劳动者在提供劳动后能够获得基本的生活费用。
二、无薪解雇的违法性
无薪试岗、无薪上班均违法：即使双方有协议约定无薪试岗或无薪上班，这种约定也因违反法律的强制性规定而无效。劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
无底薪工作不等于无薪工作：无底薪工作本身并不违法，但发放工资时不得低于国家规定的最低工资标准。如果用人单位以无底薪为由不支付工资，或者支付的工资低于最低工资标准，那么这种行为就是违法的。
劳动合同中必须明确薪资：根据法律规定，劳动合同中必须明确薪资条款。如果劳动合同中未体现薪资，那么该合同属于无效合同，不受法律保护。因此，用人单位在签订劳动合同时，必须明确约定劳动者的薪资标准。
三、劳动者权益保护与救济途径
向劳动保障部门举报：如果用人单位未按约定支付工资或支付工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动保障部门举报。劳动保障部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
依法申请调解：劳动者还可以依法向劳动争议调解组织申请调解。调解组织将根据双方当事人的意愿和实际情况进行调解，促成双方达成和解协议。
提起劳动仲裁：如果调解不成或者用人单位不履行调解协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行仲裁裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理并作出判决，确保劳动者的合法权益得到最终保护。
四、特殊情况下的工资支付
虽然无薪解雇在绝大多数情况下是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，劳动者因请事假等未提供劳动的期间，用人单位可以不支付该期间工资。但是，这种情况并不适用于无薪解雇的情形。因为无薪解雇通常意味着用人单位在没有任何合法理由的情况下解除了与劳动者的劳动合同，并且不支付任何工资或经济补偿。
建议：作为劳动者，您应该充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果遇到无薪解雇的情况，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动保障部门举报、依法申请调解、提起劳动仲裁或提起诉讼。同时，我也建议您在遇到法律问题时及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。