员工不来上班，用人单位在符合法定条件的情况下可以辞退，但必须遵循严格的法律程序。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括“严重违反用人单位的规章制度的”。若员工无故不来上班，且该行为被公司规章制度明确界定为严重违纪，那么公司有权依法辞退该员工，且无需支付经济补偿。
二、辞退前的必要步骤
查明原因并确认合法性：
- 用人单位应首先通过多种方式（如电话、短信、邮件等）联系员工，了解其未到岗的具体原因。
- 确认员工是否属于“严重违反用人单位的规章制度”的情形，这是辞退员工的法律依据之一。
遵循公司规章制度与劳动合同约定：
- 查阅公司的员工手册、规章制度等文件，明确关于旷工的定义及处罚措施。
- 如果劳动合同中有明确规定员工在无故不来上班的情况下雇主有权解除劳动合同，公司可以依此进行操作。但需注意，规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才具有法律效力。
沟通协商与书面通知：
- 在决定辞退前，尝试与员工进行沟通，了解其具体原因，并寻求解决方案。
- 向员工发出书面通知，明确指出其旷工的具体日期、违反的公司规定条款，并要求在规定期限内回公司上班或提供合理解释。通知需通过合适方式送达，并保留寄送凭证。
进行调查和听证（如有必要）：
- 如果员工对旷工原因有异议，或公司需要进一步了解情况，可展开调查并收集相关证据。
- 部分公司会设置员工听证程序，给予员工陈述和申辩的机会，以确保辞退决定的公正性。
三、辞退决定的作出与通知
- 经过调查和评估，如果员工旷工确实属于严重违纪行为且无合理解释，公司应作出辞退决定，并以书面形式通知员工。
- 辞退通知书应明确辞退的原因、生效日期等信息，并通过有效方式送达员工。
四、后续处理与注意事项
办理离职手续并结算工资：
- 要求员工在规定时间内办理工作交接手续，确保公司业务不受影响。
- 按照法律规定和公司制度，结算员工应得的工资、奖金等，并处理社保、公积金等事宜。
- 为员工出具离职证明，证明其与公司已解除劳动关系。
通知工会（如有工会组织）：
- 如果公司有工会组织，在作出辞退决定前应将相关情况通知工会，并听取工会的意见。
考虑可能的补偿或赔偿：
- 如果用人单位在辞退员工过程中存在违法行为，可能面临向员工支付赔偿金的风险。
- 因此，用人单位应充分考虑可能的法律风险，并确保每一个步骤都符合法律法规和劳动合同的规定。
保留证据与合法合规：
- 在整个过程中，用人单位应保留好所有相关的通知、沟通记录、考勤记录等证据。
- 确保每一个步骤都符合法律法规和劳动合同的规定，以避免后续可能出现的劳动纠纷。
总结与建议：辞退不来上班的员工是一个需要严格遵循法律程序和规定的复杂过程。用人单位应谨慎处理每一个环节，确保自己的行为合法合规，并充分保护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。