员工在重病请假期间是享有基本工资的，但具体支付标准和方式需依据当地法规和企业政策确定，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与基本原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这是保障员工基本权益的重要法律原则。
- 病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准，但绝对不能低于最低工资标准的80%，以确保员工的基本生活需求得到满足。
二、医疗期的定义与长度
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，则根据本单位工作年限的不同，医疗期可从六个月延长至二十四个月不等。
三、病假工资的支付标准与方式
支付标准：
- 病假工资的具体支付标准可能因地区和企业而异。一般来说，它会根据员工的工龄、工资水平以及当地最低工资标准等因素来确定。
- 常见的支付方式包括：按照劳动合同约定（但需符合法律规定，不能低于当地标准）、按正常出勤工资的一定比例支付（如某些地区有具体的比例规定）以及确保不低于当地最低工资标准的80%（这是底线要求）。
计算方式（以连续休假6个月以内为例）：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；
- 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高。
- 注：“本人工资”通常指职工正常情况下实得工资的70%，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
四、实际操作建议
- 了解当地法规：员工在病假期间若遇到工资问题，应首先查阅所在地的相关法规和政策，以明确自己的权益和企业的义务。
- 查阅公司政策：同时，也应了解公司的具体政策，因为有些公司可能会提供比法定标准更优厚的病假工资待遇。
- 维护合法权益：如发现企业未按规定支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在某公司工作满3年，其正常月工资为5000元。在病假期间，根据当地法规和公司政策，其病假工资可能按照正常工资的70%（即3500元）的80%（即2800元）来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元，则其病假工资至少应为2000元的80%，即1600元。但在这个例子中，由于2800元高于1600元，所以其病假工资应为2800元。
综上所述，员工在重病请假期间享有基本工资是明确的法律规定。但具体支付标准和方式可能因地区和企业而异。因此，了解并熟悉当地的法规和政策对于保障员工的权益至关重要。如果您在病假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。