结论：员工因重大疾病请假期间，公司确实需要支付工资，但具体支付标准和方式需依据相关法律法规及公司政策来确定，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

1. 法律依据与基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使在病假期间，这一权利依然受到保护。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括病假期间的工资。
   • 具体来说，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期的定义与长度：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。这一时限的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费的权益，这是保障员工基本生活需求的重要法律原则。

3. 病假工资的支付标准与方式：

   • 病假工资的支付标准可以低于当地最低工资标准，但绝对不能低于最低工资标准的80%。例如，若某地区最低工资标准为2000元/月，则员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费应不低于1600元/月。
   • 具体的支付比例和数额还可能受地区规定、公司规章制度及劳动合同约定的影响。因此，员工在请假前应了解所在地的相关法规和公司政策，以明确自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：在因重大疾病需要请假时，应首先查阅所在地的相关法规和公司政策，了解自己的病假工资权益。如发现公司未按规定支付病假工资，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于公司：应制定明确的病假政策，确保符合法律法规的要求。在员工请假时，及时告知其病假工资的支付标准和方式，避免产生不必要的纠纷。

举例说明： 假设某员工在某公司工作5年，因重大疾病需要请假治疗。根据当地规定和公司政策，该员工享有6个月的医疗期。在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。若当地最低工资标准为2000元/月，则公司每月应支付给该员工的病假工资至少为1600元。

特殊情况说明：

• 如果员工医疗期届满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。但这一情况下，员工在医疗期内的病假工资权益依然受到保护。
• 各地可能根据本地实际情况制定了具体的病假工资支付办法，员工和公司在处理病假工资问题时，应充分考虑这些地方性规定。

综上所述，员工因重大疾病请假期间，公司确实需要支付工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。员工和公司都应了解并遵守相关法律法规和政策，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。