新公司法全资公司还能设执行董事吗-陈思文律师｜法行宝

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2025-09-05 公司事务

新公司法下，全资公司（这里主要指有限责任公司形式的全资子公司）在特定条件下仍可以设一名董事，但不再使用“执行董事”这一称呼。以下是对此问题的详细分析：

一、新公司法对公司治理结构的调整

新公司法对公司治理结构进行了重大调整，包括股东会、董事会、监事会以及高级管理人员的职权和设置。其中，关于董事会设置的一个重要变化是，“执行董事”这一称呼在新公司法中被取消。规模较小的公司可以只设一名董事，但该董事不再被称为执行董事。

二、全资公司设董事的具体规定

有限责任公司形式的全资子公司：
- 根据新公司法，对于股东人数较少或者公司规模较小的有限责任公司，可以设立一名董事，而不必组成完整的董事会。这名董事将承担原本由董事会行使的多项职权。
- 在全资子公司的情况下，由于股东只有母公司一个，因此如果子公司规模较小或出于简化治理结构的考虑，完全可以只设一名董事。
股份有限公司形式的全资子公司（虽不常见，但理论上存在）：
- 股份有限公司通常必须设立董事会，成员人数在五人至十九人之间。
- 但在特定条件下，如股东人数较少或公司规模较小，且出于公司治理结构简化的考虑，股份有限公司也有可能根据公司章程的规定设立一名董事。不过，这种情况较为特殊，且必须严格遵守公司章程和相关法律法规的规定。

三、设董事的职权与责任

无论全资公司选择设一名董事还是完整的董事会，该董事（或董事会）都将承担重要的决策和管理职责，包括但不限于召集股东会会议、执行股东会决议、决定公司经营计划和投资方案等。
同时，董事也需承担相应的法律责任。例如，如果董事未及时履行清算义务，给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。

四、建议与注意事项

公司章程的制定：全资公司在设董事时，应确保公司章程中明确规定董事的职权、责任以及选举和罢免程序等。
合规性审查：在设董事的过程中，全资公司应确保所有操作都符合新公司法和其他相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。
专业咨询：由于公司治理结构的设置涉及复杂的法律问题，建议全资公司在设董事前咨询专业律师的意见，以确保合规性和有效性。

如有任何关于公司法务或婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：新公司法后，公司仍然可以设立执行董事这一职位。详细分析：执行董事的设立依据：新修订的《中华人民共和国公司法》明确保留了执行董事的相关规定。根据该法，对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。这一规定为那些不符合设立董事会条件的公司提供了灵活的治理结构选择。执行董事的职权与责任：职权：执行董事的职权由公司章程规定，一般参照董事会职权的相关规定行使，包括但不限于召集股东会会议、向股东会报告工作、执行股东会的决议、决定公司的经营计划和投资方案等。同时，执行董事可兼任公司经理，负责公司的日常经营管理工作。责任：执行董事在执行公司职务时，需履行忠实与勤勉义务，维护公司利益。如果违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。在特定情况下，如涉及单位犯罪，直接负责的主管人员（包括执行董事）还可能面临刑事责任。执行董事的任职资格与任期：任职资格：执行董事需具备一定的任职资格，如无民事行为能力或者限制民事行为能力的人、因贪污等犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的人等，均不得担任执行董事。任期：董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。这为执行董事的稳定性和连续性提供了法律保障。不设立执行董事的替代方案：如果公司选择不设立执行董事，那么根据公司的规模和性质，可以选择设立董事会或明确经理职权。对于一般规模及以上的有限责任公司与股份有限公司，应设立董事会作为决策机构。而对于小规模有限责任公司，可以设一名经理来行使相关职权，并依法设立至少一名监事以监督公司经营。法律建议：对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，如果希望保持治理结构的简洁和高效，可以选择设立执行董事。在设立时，应明确执行董事的职权范围、任期和更换机制等，并在公司章程中予以规定。如果公司规模较大或股东人数较多，建议设立董事会以更好地满足决策和监督的需求。同时，应建立健全的内部治理机制，确保公司运营的合规性和有效性。无论选择哪种治理结构，公司都应严格遵守公司章程和法律规定，确保治理结构的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

新《公司法》中并未取消执行董事的设置。这一规定对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司而言，依然具有重要意义。以下是对此问题的详细分析：一、执行董事的法律地位与职权法律地位：根据新修订的《中华人民共和国公司法》（2023版），执行董事作为公司治理结构中的一个关键角色，其设置并未被取消。对于不符合设立董事会条件的公司，执行董事仍然是其治理结构中的重要组成部分。职权范围：执行董事的职权由公司章程进行具体规定，这赋予了公司一定的灵活性。执行董事不仅承担着类似于董事会负责人的经营决策职责，还负责公司的日常管理和运营事务。其职权范围可能包括制定公司战略、监督公司运营、审批重大事项等。二、不设执行董事的情况与影响不设执行董事的情况：对于股东人数较多或规模较大的有限责任公司，以及股份有限公司，通常应设立董事会作为决策机构，而不单独设立执行董事。对于股东人数较少或规模较小的有限责任公司，虽然可以选择不设董事会而设一名执行董事，但并非必须如此。若公司选择不设执行董事，则需通过其他方式（如设立经理、明确股东会职权等）来确保公司治理结构的完整性和有效性。不设执行董事的影响：决策效率：不设执行董事可能简化决策流程，提高决策效率，特别是在小型公司中。然而，对于较大规模的公司而言，缺乏执行董事可能导致决策混乱、效率低下。管理职责：执行董事的缺失可能导致管理职责不明确，容易出现管理混乱。这可能影响公司的正常运营和长期发展。法律责任：在某些法律情形下，执行董事需对公司行为承担相应责任。不设执行董事可能在法律责任的界定和承担上产生不确定性，给公司带来潜在的法律风险。外部合作：规范的公司治理结构是合作伙伴评估公司可靠性和稳定性的重要指标。不设执行董事可能让合作方对公司的管理水平和决策机制产生疑虑，影响合作的意愿和信心。三、建议与注意事项根据公司规模选择治理结构：公司应根据自身规模、业务需求和市场环境等因素，合理选择治理结构。对于小型公司而言，不设执行董事可能在初期降低管理成本并提高决策效率；但随着公司的发展和壮大，设立执行董事以完善治理结构、明确管理职责和提高决策效率将变得更为必要。明确公司章程与法律规定：公司章程应明确规定组织结构、股东权利与义务、经营管理等重要事项，并确保其制定和修改程序符合公司法规定。同时，公司在运营过程中必须严格遵守《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规，确保治理结构的合法性和有效性。建立健全内部治理机制：无论是否设立执行董事，公司都应建立健全内部治理机制，包括明确的决策流程、监督机制和管理职责分配等。这有助于保障公司的合法、规范、有序运营，为长期发展奠定坚实基础。如有更多关于公司治理结构、执行董事设置或相关法律问题，欢迎直接向我咨询。

小公司是可以设立执行董事的，但具体是否设置以及如何设置，需依据公司的类型和规模来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、有限责任公司的情况不设董事会，设执行董事：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，为了简化治理流程和提高决策效率，可以不设立董事会，而是设立一名执行董事。执行董事将承担原本由董事会行使的多项职权，如召集股东会会议、执行股东会决议、决定公司的经营计划和投资方案等。执行董事可以兼任公司经理，依据公司章程的规定行使职权，负责公司的日常经营管理事务。设立董事会的情况：如果有限责任公司不符合“股东人数较少或者规模较小”的条件，那么应当设立董事会，成员人数为三人至十三人。在特定情况下，如两个以上的国有企业或两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会中必须包含公司职工代表。其他有限责任公司的董事会成员中也可以有公司职工代表，这些职工代表由公司职工通过民主选举产生。二、股份有限公司的情况通常必须设立董事会：对于股份有限公司，《公司法》明确要求必须设立董事会，且成员人数为五人至十九人。这一规定确保了股份公司具有相对完善的治理结构和决策机制。董事会是公司决策和管理的核心机构，负责召集股东大会、执行股东大会决议、决定公司经营计划和投资方案等重要事项。特定条件下可设执行董事：尽管股份有限公司通常必须设立董事会，但在实际操作中，如果股份有限公司的股东人数确实较少，或者公司规模相对较小，并且出于对公司治理结构简化的合理考虑，那么根据公司章程的具体规定，这样的股份有限公司是有可能设立执行董事的。但这种情况应当是特例，而非常态，且必须严格遵守公司章程和相关法律法规的规定。三、设置执行董事的重要性与建议提升治理结构完善性：合理设置执行董事或董事会对于提升公司治理结构的完善性和决策的科学性至关重要。通过设置执行董事或董事会，公司可以更好地进行经营决策与管理，保护股东利益，促进公司长期发展。根据公司实际情况选择：小公司应根据自身的类型和规模来决定是否设置董事会以及董事的具体安排。这样的灵活性有助于公司根据自身实际情况构建最适合的治理结构，从而实现更好的经营管理和发展。如果公司规模较小、股东人数较少，且希望简化治理流程和提高决策效率，那么设立执行董事可能是一个不错的选择。反之，如果公司规模较大、股东人数较多，或者需要更完善的治理结构和决策机制，那么设立董事会可能更为合适。明确公司章程规定：无论选择设立执行董事还是董事会，公司都应在章程中明确规定董事的设立、职权、任期等事项。这有助于确保公司治理结构的合理性和有效性，避免后续出现纠纷或争议。总结来说，小公司可以根据自身的类型和规模来决定是否设立执行董事。如果符合相关条件且出于简化治理结构的考虑，设立执行董事是可行的。但无论何种情况，都必须确保公司治理结构的合法性和有效性，以维护公司和股东的利益。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

新公司法下，公司章程中仍然可以称呼为“执行董事”，但需明确其在新法下的具体含义和职权。以下是对此问题的详细分析：一、新公司法下“执行董事”的含义变化旧公司法下的执行董事：在旧公司法中，执行董事通常指的是依据法律和公司章程规定，有参与公司经营活动及执行权力的特定主体，它取代了董事会作为公司执行机关的董事角色。新公司法下的执行董事：新公司法对“执行董事”的含义进行了调整。现在，“执行董事”更多地被理解为董事会中同时担任公司其他管理、执行职务的董事，即能够担任法定代表人的“代表公司执行公司事务的董事”。而作为董事会替代机构的“一名董事”，在新法下不再专门称为“执行董事”，但其外延包括但不限于该等行使董事会职权的“一名董事”。二、公司章程中的称呼与职权规定称呼的灵活性：尽管新公司法对“执行董事”的含义进行了调整，但公司章程中仍然可以称呼该职位为“执行董事”。关键在于，公司章程需要明确该职位的具体职权和责任，以确保其符合新公司法的规定。职权的明确性：公司章程应详细规定执行董事的职权范围，包括但不限于公司经营决策、日常管理、监督等职责。这有助于确保执行董事在履行职责时具有明确的法律依据和操作指南。三、实际操作中的建议审查并修改公司章程：如果公司打算在新公司法下继续使用“执行董事”这一称呼，建议审查并修改公司章程，以确保其符合新法的规定。特别是要明确执行董事的职权、任期、选举和罢免程序等关键条款。关注公司治理结构的合规性：无论公司选择设立董事会还是执行董事，都需要确保公司治理结构的合规性。这包括建立健全的内部治理机制、明确各机构和人员的职责权限、确保公司运营的透明度和公正性等。寻求专业法律意见：由于公司法涉及的法律条款和规定较为复杂，建议公司在修改公司章程或调整公司治理结构时寻求专业法律意见。这有助于确保公司的操作符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。举例说明：假设一家小规模有限责任公司打算在新公司法下继续使用“执行董事”这一称呼。该公司可以在公司章程中明确规定：“本公司设执行董事一名，由股东会选举产生，负责公司的日常经营管理和决策工作。执行董事的职权包括但不限于制定公司经营计划、投资方案、财务预算等，并需向股东会报告工作。”这样的规定既符合新公司法的精神，又确保了公司治理结构的合规性和有效性。综上所述，新公司法下公司章程中仍然可以称呼为“执行董事”，但需明确其具体含义和职权范围。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

国有全资公司可以只设执行董事。但具体是否设立，需根据公司实际情况及法律法规的灵活适用来决定。以下是对此问题的详细分析：法律依据与一般情况：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，对于股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，而不设立董事会。这一规定为国有全资公司在特定情况下只设执行董事提供了法律依据。然而，对于国有独资公司这一特殊类型的公司，《公司法》第六十七条明确要求设立董事会。但此规定并未绝对排除在特定情况下设立执行董事的可能性。特定情况下的灵活适用：根据国资发改革规【2023】65号文《关于中央企业深化子企业董事会建设的指导意见》的第二条第一点，存在以下情形之一的，可不设董事会，仅设一名执行董事：市场化程度低，目标客户和市场较稳定；业务类型单一且投资事项少。这表明，在符合特定条件的情况下，国有全资公司可以只设执行董事。市场化程度低和业务类型单一的界定，需结合公司的实际情况进行具体判断。例如，公司的产品或服务是否主要面向稳定的客户群体，公司的业务范围是否相对单一且不涉及复杂的投资决策等。综合考量与建议：国有全资公司在决定是否只设执行董事时，应综合考虑公司的规模、业务复杂度、运营效率及治理需求等因素。若公司规模较小、业务相对简单，且满足上述特定条件，只设执行董事可能更为高效，能够快速决策，提高运营效率。但若公司规模大、业务复杂，或涉及重要的国有资产管理、投资决策等，设立董事会则能集思广益，实现民主决策，加强监督与管理，确保公司稳健发展。综上所述，国有全资公司在符合特定条件的情况下可以只设执行董事。但具体决策需结合公司实际情况及法律法规的灵活适用，并充分考虑公司的长远发展需求。如有任何疑问或需进一步咨询，请直接向我提问。

结论：公司设立董事会和董事长后，一般情况下不能再设执行董事，但具体还需根据公司的组织形式和实际情况来判断。详细分析：股份有限公司的情况：根据《中华人民共和国公司法》的规定，股份有限公司必须设立董事会，董事会成员人数应在五人至十九人之间，并设董事长一人，可设副董事长。在此结构下，不存在执行董事的设置。因此，对于股份有限公司而言，设立董事会和董事长后，通常不能再设执行董事。有限责任公司的情况：对于有限责任公司，其治理结构相对灵活。在股东人数较少或规模较小的情况下，有限责任公司可以选择设立一名执行董事而不设董事会。执行董事可兼任公司经理，其职权由公司章程规定。然而，如果有限责任公司选择设立董事会，并选举了董事长，那么通常就不会再设立执行董事，因为董事会的职能已经涵盖了执行董事的职责。但值得注意的是，即使有限责任公司设立了董事会和董事长，如果公司规模仍然较小，且出于简化治理结构的考虑，公司章程也可以规定由董事长兼任某些原本应由执行董事行使的职权。不过，这并不意味着公司同时设立了执行董事，而是董事长在行使董事会职权的同时，也承担了部分原本应由执行董事承担的职责。特殊情况与灵活性：在实际操作中，也存在一些特殊情况。例如，在某些大型或复杂的企业集团中，为了更好地实现战略与运营的分离，可能会同时设立董事长和执行董事（或类似职位），但这种情况通常较为罕见，且需要公司章程进行明确规定。此外，对于初创企业或小型公司而言，由于规模较小和业务相对简单，董事长和执行董事的职责可能会重叠。在这种情况下，同一个人可能同时担任董事长和执行董事（或类似职位），但这需要根据公司章程和法律规定进行灵活调整，并确保符合公司治理的有效性和高效性原则。法律建议：公司在设置治理结构时，应根据自身实际情况和需求来合理选择是否设立董事会、董事长以及执行董事（或类似职位）。如果公司选择设立董事会和董事长，那么通常就不需要再设立执行董事。如果确实需要简化治理结构并赋予某个人更多的职权，可以考虑通过公司章程规定由董事长兼任某些原本应由执行董事行使的职权。在任何情况下，公司都应确保治理结构的合法性和有效性，以维护公司和股东的利益。如果对公司治理结构有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

在新公司法中，全资子公司的执行董事通常仍被称为“执行董事”，但具体称呼可能因公司章程或内部规定而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：公司法的一般规定：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司可以设董事会，也可以不设董事会而设一名执行董事。执行董事的职权由公司章程规定，通常包括执行公司业务、代表公司签署合同等。在全资子公司的情况下，由于母公司持有子公司的全部股权，因此子公司的治理结构往往受到母公司的影响。然而，就执行董事的称呼而言，公司法并未特别规定全资子公司的执行董事必须采用特定称呼。全资子公司的特殊性：全资子公司作为独立的法人实体，其内部治理结构应遵循公司法的相关规定。尽管母公司对子公司具有控制权，但子公司的执行董事仍应按照公司章程和法律规定履行职责。在实践中，全资子公司的执行董事可能由母公司指派或任命，但其称呼和职权仍应依据子公司自身的章程和规定来确定。公司章程和内部规定的影响：公司章程是公司治理的基本文件，其中规定了公司的组织结构、职权分配等重要事项。因此，全资子公司的执行董事的具体称呼可能因公司章程的不同而有所差异。此外，子公司内部也可能有关于执行董事称呼的特定规定或惯例。这些规定或惯例可能基于公司的文化、历史或其他因素而形成。实际操作中的建议：对于全资子公司而言，为了明确执行董事的职权和称呼，建议在子公司章程中明确规定执行董事的职位名称、职权范围等事项。如果母公司希望统一全资子公司的执行董事称呼，可以通过修改子公司章程或制定内部规定来实现。然而，这一过程应遵循公司法和相关法律法规的规定，确保子公司的独立性和合法性。总结来说，新公司法中并未特别规定全资子公司的执行董事必须采用特定称呼。因此，具体称呼可能因公司章程或内部规定而有所差异。在实际操作中，建议根据子公司的具体情况和母公司的管理需求来确定执行董事的称呼和职权范围。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：在符合《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并遵循公司章程规定的前提下，执行董事可以兼任经理和法人。但这一安排需结合公司实际情况，充分考虑其利弊，并确保公司治理结构的合理性和有效性。详细分析：法律依据与角色定位：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，并未明确禁止执行董事兼任经理和法人。这为执行董事兼任多个职务提供了法律上的可能性。执行董事通常由股东会选举产生，负责执行股东会的决策并监督管理层的工作。经理则是公司的高级管理人员，负责日常经营管理工作。法人即法定代表人，是代表法人从事民事活动的负责人，享有公司所有的权利和义务，并承担公司所有的法律责任。公司治理结构与职权分配：在一些规模较小或组织结构较为简单的公司中，为了简化管理流程和提高决策效率，执行董事、经理和法人的职务可能会合并，由同一人担任。这种兼任有助于减少决策层级，提高决策和执行的效率，使公司能更灵活地应对市场变化。然而，这种兼任也可能导致监督环节弱化。因为经理负责公司具体经营事务，而监督职责本应由董事会（或执行董事在小型公司中）承担。若缺乏有效的监督制衡机制，可能增加公司治理的风险。实际运营中的考虑因素：优势：执行董事兼任经理和法人能够统一公司的战略规划和日常经营管理方向，减少决策层级，提高决策和执行的效率。风险：兼任可能导致权力过于集中，缺乏有效的监督制衡机制，增加公司治理的风险。此外，如果兼任者无法同时胜任多个职务，可能影响公司的正常运营和发展。公司章程的规定：公司章程是公司内部的最高法律文件，规定了公司的组织架构、职权分配等事项。在判断执行董事是否可以兼任经理和法人时，必须参考公司章程的具体规定。如果公司章程明确规定执行董事可以兼任经理和法人，并且该规定不违反相关法律法规的强制性要求，那么这种兼任就是合法的。特定情况下的特殊要求或限制：尽管法律未明确禁止执行董事兼任经理和法人，但为了确保公司治理结构的合理性和有效性，一些法律法规可能会对特定类型的公司（如上市公司）或特定情况下的兼职行为提出特殊要求或限制。例如，某些法规可能要求公司在特定情况下需要设立独立的董事长、总经理和法定代表人，以确保决策的科学性和管理的专业性。法律建议：在决定执行董事是否兼任经理和法人时，公司应充分评估其利弊，确保公司治理结构的合理性和有效性。公司应完善内部监督体系，如设立独立的监事会或审计委员会等，以保障公司的规范运营和股东权益。公司应遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保所有职务的兼任行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

新公司法并未要求董事必须变为执行董事，是否设置执行董事取决于公司的具体情况和选择。以下是对这一问题的详细分析：一、新公司法关于执行董事的规定新修订的《中华人民共和国公司法》明确保留了执行董事的相关规定，并未对其设置进行取消或调整。根据新公司法，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可兼任公司经理，负责公司的日常经营管理工作。这一规定为规模较小或股东人数较少的有限责任公司提供了灵活的公司治理结构选择。二、执行董事与董事的区别设置条件：董事：通常是在设有董事会的公司中设置，董事会由多名董事组成，负责公司的重大决策和监督管理层。执行董事：则是在不设董事会的公司中设置，通常只有一名，负责公司的日常经营管理和决策。职权范围：董事：其职权由公司章程和董事会决议规定，通常包括参与董事会决策、监督公司管理层等。执行董事：其职权也由公司章程规定，但通常更加广泛，包括召集股东会会议、执行股东会决议、决定公司的经营计划和投资方案等，类似于董事会负责人的职权。法律责任：无论是董事还是执行董事，都需要履行忠实与勤勉义务，维护公司利益。如果违反法律、行政法规或公司章程的规定，给公司造成损失的，都应当承担赔偿责任。三、公司是否需要设置执行董事规模较小或股东人数较少的公司：对于这类公司，由于股东人数较少或规模较小，可能不需要设立复杂的董事会结构。此时，设置一名执行董事可以更加高效地管理公司，降低治理成本。规模较大或股东人数较多的公司：对于这类公司，由于股东人数较多或规模较大，可能需要设立董事会来更好地监督管理层和决策过程。此时，公司可以选择不设置执行董事，而是设立多名董事组成董事会。四、建议与注意事项根据公司实际情况选择：公司在选择是否设置执行董事时，应根据自身的规模、股东人数、业务需求等因素进行综合考虑。确保公司治理结构既符合法律法规的要求，又能够高效、稳定地运营。明确执行董事的职权和任期：如果公司选择设置执行董事，应在公司章程中明确其职权范围、任期等事项。这有助于确保执行董事能够依法履行职责，维护公司利益。及时更新公司章程和登记信息：如果公司决定变更执行董事或调整其职权范围等事项，应及时修改公司章程并办理相关登记手续。确保公司的治理结构和登记信息保持一致，避免产生不必要的法律风险。总之，新公司法并未要求董事必须变为执行董事。公司是否需要设置执行董事取决于其自身的规模和股东人数等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

新《公司法》中仍然保留了执行董事的设置，并未取消。这一规定对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司尤为重要，以下从多个角度为您详细解析：一、执行董事设置的法律依据新修订的《中华人民共和国公司法》（2023版）明确允许有限责任公司根据自身情况选择不设董事会，而是设立一名执行董事来履行相关职责。这一规定体现了法律对公司治理结构的灵活性和适应性，允许公司根据自身规模和业务需求来选择合适的治理模式。二、执行董事的职权与责任公司经营管理决策：执行董事负责召集股东会会议，并向股东会报告工作，确保公司最高权力机构的正常运转。执行董事需执行股东会的决议，将这些决议贯彻落实到公司实际运营中。执行董事有权决定公司的经营计划和投资方案，包括业务拓展方向、市场策略等，以及资金投向、投资规模等。公司内部管理：执行董事可以决定公司内部管理机构的设置，构建合理高效的公司组织架构。执行董事负责聘任或解聘公司经理，并决定其报酬；同时，根据经理的提名，决定聘任或解聘副经理、财务负责人及其报酬。执行董事还需制定公司基本管理制度，涵盖财务、人事、行政等方面，确保公司规范化运营。监督与沟通：执行董事需监督公司高级管理层，确保其有效实施公司战略和决策。执行董事还需与股东、政府及其他利益相关者进行沟通和协调，确保公司决策和行为符合相关法律法规和公司治理要求。三、执行董事的任期与规定新《公司法》还对执行董事的任期等相关事项进行了规定，旨在保障执行董事的稳定性和连续性。这些规定为公司提供了必要的法律框架和指导，以确保其治理结构的合规性和有效性。四、实际案例与操作建议在实际操作中，许多规模较小或股东人数较少的有限责任公司都选择了设立执行董事来替代董事会。这种治理模式既简化了公司治理结构，又提高了决策效率。然而，公司在设立执行董事时，应确保其职权和任期等事项由公司章程进行具体规定，以避免出现法律纠纷。建议：对于希望设立执行董事的公司而言，应首先仔细研究新《公司法》的相关规定，并结合自身实际情况制定公司章程。在章程中明确执行董事的职权、任期、聘任与解聘程序等关键事项，以确保公司治理结构的合规性和高效性。综上所述，新《公司法》中仍然保留了执行董事的设置，并为其提供了明确的法律依据和职权范围。对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司而言，执行董事仍然是一个重要的治理角色。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。