新《公司法》中仍然保留了执行董事的设置，并未取消。这一规定对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司尤为重要，以下从多个角度为您详细解析：

一、执行董事设置的法律依据

新修订的《中华人民共和国公司法》（2023版）明确允许有限责任公司根据自身情况选择不设董事会，而是设立一名执行董事来履行相关职责。这一规定体现了法律对公司治理结构的灵活性和适应性，允许公司根据自身规模和业务需求来选择合适的治理模式。

二、执行董事的职权与责任

1. 公司经营管理决策：

   • 执行董事负责召集股东会会议，并向股东会报告工作，确保公司最高权力机构的正常运转。
   • 执行董事需执行股东会的决议，将这些决议贯彻落实到公司实际运营中。
   • 执行董事有权决定公司的经营计划和投资方案，包括业务拓展方向、市场策略等，以及资金投向、投资规模等。

2. 公司内部管理：

   • 执行董事可以决定公司内部管理机构的设置，构建合理高效的公司组织架构。
   • 执行董事负责聘任或解聘公司经理，并决定其报酬；同时，根据经理的提名，决定聘任或解聘副经理、财务负责人及其报酬。
   • 执行董事还需制定公司基本管理制度，涵盖财务、人事、行政等方面，确保公司规范化运营。

3. 监督与沟通：

   • 执行董事需监督公司高级管理层，确保其有效实施公司战略和决策。
   • 执行董事还需与股东、政府及其他利益相关者进行沟通和协调，确保公司决策和行为符合相关法律法规和公司治理要求。

三、执行董事的任期与规定

新《公司法》还对执行董事的任期等相关事项进行了规定，旨在保障执行董事的稳定性和连续性。这些规定为公司提供了必要的法律框架和指导，以确保其治理结构的合规性和有效性。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，许多规模较小或股东人数较少的有限责任公司都选择了设立执行董事来替代董事会。这种治理模式既简化了公司治理结构，又提高了决策效率。然而，公司在设立执行董事时，应确保其职权和任期等事项由公司章程进行具体规定，以避免出现法律纠纷。

建议：对于希望设立执行董事的公司而言，应首先仔细研究新《公司法》的相关规定，并结合自身实际情况制定公司章程。在章程中明确执行董事的职权、任期、聘任与解聘程序等关键事项，以确保公司治理结构的合规性和高效性。

综上所述，新《公司法》中仍然保留了执行董事的设置，并为其提供了明确的法律依据和职权范围。对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司而言，执行董事仍然是一个重要的治理角色。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。