新《公司法》中确实保留了执行董事的相关规定，并未取消其设置。以下是对这一问题的详细解析：

1. 执行董事的设置依据：

   • 新修订的《中华人民共和国公司法》（2023版）明确规定了执行董事的设置。对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，它们可以根据自身情况选择不设董事会，而是设立一名执行董事来履行相关职责。这一规定为这类公司提供了灵活的治理结构选择。

2. 执行董事的职权：

   • 执行董事的具体职权由公司章程进行规定。这意味着，公司可以根据自身的业务需求和治理结构特点，为执行董事量身定制相应的职权范围。这种灵活性有助于确保执行董事能够高效地履行职责，推动公司的发展。例如，执行董事可能负责公司的日常经营管理、决策制定以及监督执行等事务。

3. 执行董事的任期与稳定性：

   • 新《公司法》还对执行董事的任期等相关事项进行了规定，旨在保障执行董事的稳定性和连续性。这有助于公司治理结构的稳定运行，避免因频繁更换执行董事而带来的管理动荡。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，公司应根据自身情况合理设置执行董事，并明确其职权范围。这有助于确保公司治理结构的合规性和高效性。同时，公司还应定期评估执行董事的履职情况，确保其能够胜任工作并为公司创造价值。

总结与建议： 新《公司法》在执行董事的设置上保持了稳定性和连续性，为规模较小或股东人数较少的有限责任公司提供了灵活的治理结构选择。如果你在实际操作中遇到任何关于执行董事设置、职权划分或任期管理等方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。