公司一般不可以随便停止竞业协议。竞业协议的终止需要遵循一定的规则和程序，以下从不同角度为您详细分析：

一、竞业协议终止的法定情形

1. 竞业协议已经履行完毕：当竞业协议约定的期限届满，且双方均已按照协议履行了各自的义务时，竞业协议自然终止。

2. 竞业协议被解除：

   • 双方协商一致解除：如果用人单位与劳动者能够就竞业协议的解除达成一致意见，那么竞业协议可以解除。这种情况下，双方应当签订书面协议，明确解除的时间、方式以及可能涉及的补偿等问题。
   • 用人单位单方解除：在竞业限制期限内，用人单位虽然有权解除竞业限制协议，但需要给予劳动者合理的补偿。根据司法实践，劳动者通常可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
   • 劳动者单方解除：如果用人单位连续三个月未能按时支付竞业限制经济补偿，或者虽非连续性但累计超过三个月未支付，劳动者有权选择解除竞业限制协议。

3. 法定终止情形：根据《民法典》的相关规定，债权债务终止的情形包括债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务等。在竞业协议中，如果出现了这些法定终止情形，竞业协议也可以终止。

二、公司随便停止竞业协议的法律后果

如果公司未经法定程序或未与劳动者协商一致，就随便停止竞业协议，可能会面临以下法律后果：

1. 支付违约金：如果公司违反竞业协议的约定，擅自停止协议并导致劳动者遭受损失，公司可能需要支付违约金或赔偿劳动者的损失。

2. 影响企业信誉：公司随意停止竞业协议的行为可能会损害其商业信誉和形象，影响与其他合作伙伴的关系。

三、建议与注意事项

1. 明确协议条款：在签订竞业协议时，双方应当明确协议的期限、范围、补偿方式等关键条款，以避免后续产生争议。

2. 遵守法定程序：无论是公司还是劳动者，在终止竞业协议时都应当遵守法定程序，确保协议的终止合法有效。

3. 保留相关证据：在协议履行过程中，双方应当保留好相关证据，如支付经济补偿的凭证、劳动者遵守竞业限制的证明等，以备不时之需。

4. 及时沟通协商：如果双方对竞业协议的终止存在争议，应当及时沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。

如有任何关于竞业协议或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。