您好，关于您提出的“工伤停工留薪期是否要发高温补贴”的问题，这主要取决于当地的具体政策规定以及高温津贴的性质。

首先，我们需要明确高温津贴的性质。高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康而设立的一种补贴。它主要是针对在高温环境下工作的员工，作为对他们的一种劳动保护措施。

接下来，我们来看工伤停工留薪期的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这里明确提到的是“原工资福利待遇不变”，而高温津贴并不属于工资和福利的常规范畴，它是对特定环境下工作员工的一种额外补偿。

一般情况下，工伤停工留薪期用人单位可以不支付高温费，因为高温费是对高温岗位作业员工的劳动保护措施，并不属于工资和福利的常规组成部分。然而，也存在地区差异，比如厦门地区就有其特定的政策规定。根据《厦门市工伤保险待遇管理办法》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位需要按照相关规定支付包括津贴和补贴在内的原工资福利待遇。

因此，要确定您在工伤停工留薪期是否应获得高温补贴，最准确的方式是查阅您所在地区的人社局官网或相关政策文件，以了解当地的具体规定。如果您符合领取高温津贴的条件，而用人单位未执行相关政策，您可以向当地人社部门投诉举报，以维护自身的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。