“工资赔付N+1”是劳动法领域中一个常见的概念，它涉及到用人单位在解除劳动合同时，对劳动者进行的经济补偿。下面我将详细解释这个概念的含义、法律依据以及适用条件。

一、含义解析

“N+1”赔偿中的“N”，代表经济补偿金，它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“+1”，则是指代通知金。如果用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就需要额外支付一个月工资作为替代通知金。

二、法律依据

“工资赔付N+1”的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。该法条规定，在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、适用条件与注意事项

1. 协商一致原则：虽然“N+1”赔偿方案在法律上有明确规定，但通常还需要双方协商一致，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式确认其合法性。如果用人单位单方面强制推行而未满足法定情形，可能构成违法解除劳动合同。

2. 特殊情形限制：对于经济性裁员等特定情形，法律可能仅要求支付“N”作为经济补偿，而无需额外支付“+1”。因此，在具体操作中，需要仔细区分不同情形下的赔偿要求。

3. 程序合规性：用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除程序合法合规，包括提前通知工会、说明解除理由等。如果程序不合规，可能会影响赔偿方案的效力，甚至导致用人单位承担更重的法律责任。

综上所述，“工资赔付N+1”是用人单位在特定情形下解除劳动合同时，对劳动者进行的经济补偿方案。它既体现了法律对劳动者权益的保护，也要求用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。