工资赔偿中的“N+1”计算方式如下：

1. “N”的计算：

   • “N”代表的是经济补偿的月数，它根据劳动者在本单位的工作年限来确定。
   • 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2. “+1”的计算：

   • “+1”是指用人单位在特定情况下（如未提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 这一个月的工资标准同样按照劳动者上一个月的工资标准确定，或者按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。

综合计算：

• 工资赔偿“N+1”的总金额就是经济补偿的月数“N”所对应的金额加上代通知金“1”所对应的金额。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月平均工资为5000元，且用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同。
• 那么，经济补偿的月数“N”为4（3年按3个月计算，6个月按1个月计算），对应的经济补偿金额为4个月×5000元/月=20000元。
• 代通知金“1”为1个月×5000元/月=5000元。
• 因此，工资赔偿“N+1”的总金额为20000元+5000元=25000元。

注意事项：

• 工资赔偿“N+1”的适用情况有限，主要是在用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同等特定情形下。
• 在计算经济补偿时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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