关于工资补偿“N+1”的计算方式，这是一个涉及劳动法律领域的重要问题，下面我将为您详细解析其计算方法及法律依据。

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依据劳动者工作年限和月工资标准给予的经济补偿。其中，“N”代表根据工作年限计算的经济补偿金月数，“+1”则代表额外支付的一个月工资，即代通知金。

二、“N”（经济补偿金）的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算规则：

   • 工作年限满整年的，按整年计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工作年限超过半年但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作年限不满半年的，支付半个月工资。

3. 特殊情况：

   • 对于高收入劳动者（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、“+1”（代通知金）的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，此即为代通知金。

2. 计算标准： 代通知金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

四、工资计算基数的确定

• 对于高收入劳动者，月工资的计算有上限，即不得超过当地职工月平均工资的三倍。
• 对于低工资情况，如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金和代通知金。

五、实际计算示例

假设小张在某公司工作了4年2个月，月工资为6000元（未超过当地平均工资三倍）：

• “N”的计算：小张工作年限超过4年，且超过的2个月按半年以上不满一年计算，因此“N”为4.5个月工资（但实际操作中，通常按整数年计算，即4年对应4个月，此处为说明规则保留0.5个月，实际可能根据具体情况调整），若按整数年算则为4 × 6000 = 24000元（若考虑0.5个月，则为4.5 × 6000 = 27000元，但以下示例按整数年计算）。
• “+1”的计算：代通知金为小张上一个月的工资，即6000元。
• 总计（按整数年计算）：“N+1”赔偿为24000 + 6000 = 30000元。

若严格按照规则，考虑0.5个月的情况（尽管实际操作中可能不这么计算），则总计为27000 + 6000 = 33000元。但通常，为了简化计算和避免争议，会采用整数年进行计算。

六、总结与注意事项

“N+1”赔偿的计算方式严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在实际操作中，应准确确定劳动者的工作年限和月工资标准，并考虑特殊情况下的计算规则。同时，不同地区可能会根据当地实际情况制定具体实施细则，因此在具体计算时还需参考当地的相关规定。

希望以上解答能帮助您清晰理解工资补偿“N+1”的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。