结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，在一般的承包关系中，承包人雇佣劳动者并支付工资是其自身的责任和义务。劳动者与承包人之间形成了雇佣关系，而劳动者与甲方之间通常并没有直接的雇佣关系。因此，在一般情况下，如果承包人没有发放工资，劳动者并不能直接找甲方解决。这是因为，甲方与承包人之间是合同关系，甲方按照合同约定向承包人支付工程款或服务费，而承包人则负责按照约定完成工作并支付其雇佣的劳动者的工资。
然而，也存在一些例外情形。例如，如果承包关系存在违法分包、转包的情况，且甲方未付清工程款，导致承包人无力支付工资，那么劳动者在维权时可能会涉及到甲方。在这种情况下，劳动者可以尝试通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来追究甲方的责任。但需要注意的是，这并不意味着甲方直接承担支付工资的责任，而是可能因其在合同履行过程中的过错或违法行为而承担相应的法律责任。
法律建议：
收集证据：如果劳动者遇到承包人未发工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与承包人之间的雇佣关系以及未收到工资的事实。
与承包人协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与承包人进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以考虑采取进一步的法律行动。
寻求法律援助：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果涉及金额较大或情况复杂，劳动者还可以考虑聘请专业律师进行诉讼。
关注甲方责任：在维权过程中，劳动者也可以关注甲方是否存在违法分包、转包或未付清工程款等行为。如果存在这些情况，劳动者可以尝试通过法律途径追究甲方的责任，但需要明确的是，这并不意味着甲方会直接支付工资。
可能的法律后果：
如果劳动者通过法律途径维权成功，承包人可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。而如果甲方存在违法行为或过错，也可能需要承担相应的法律责任，如支付未付清的工程款或承担违约责任等。但具体法律后果需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。
总之，在遇到承包人未发工资的情况时，劳动者应当保持冷静并收集相关证据，然后通过与承包人协商、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。