结论是：人事关系（这里理解为劳动关系）被确认无效后，若劳动者已付出劳动，仍然有权获得劳动报酬。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律条款支撑
根据《劳动合同法》第二十八条的规定：“劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”这一条款明确规定了，即便劳动关系无效，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
二、具体情形分析
劳动者已付出劳动：
- 在这种情况下，无论劳动关系是否有效，劳动者都有权获得与其付出劳动相对应的报酬。这是基于公平原则和劳动价值理论，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的回报。
- 例如，小朱应聘到一家公司工作，工作一个月后发现公司在招聘时故意隐瞒了关键的工作条件和薪资构成等重要信息，存在欺诈行为。尽管小朱认为双方的劳动关系应属无效，但他已经为公司工作了一个月，因此公司应当支付他这一个月的工资。
用人单位过错导致劳动关系无效：
- 如果是因为用人单位的过错（如欺诈、胁迫等手段）导致劳动关系无效，并且给劳动者造成了损害，那么用人单位除了需要支付劳动报酬外，还可能需要承担赔偿责任。
- 赔偿的具体数额将由仲裁机构或法院结合实际情况判定，包括劳动者的直接经济损失等。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在发现劳动关系可能无效时，应当尽快保留相关证据，如工作记录、工资单、招聘广告等，以便在后续维权过程中证明自己的付出和损失。
与用人单位协商：
- 在发现劳动关系无效后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付劳动报酬和可能的赔偿。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。作为专业律师，我能够为您提供有专业深度的解释和全面的法律建议。
四、可能面临的法律后果
用人单位拒不支付劳动报酬：
- 如果用人单位在劳动关系被确认无效后拒不支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿。
用人单位承担赔偿责任：
- 如果因为用人单位的过错导致劳动关系无效并给劳动者造成了损害，用人单位可能需要承担额外的赔偿责任。这包括但不限于直接经济损失、精神损害赔偿等。
综上所述，人事关系（劳动关系）被确认无效后，若劳动者已付出劳动，仍然有权获得劳动报酬。如果因为用人单位的过错导致劳动关系无效并给劳动者造成了损害，用人单位还可能需要承担赔偿责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。