结论前置：公职人员聘用合同无效的情况下，若劳动者已付出劳动，仍有权取得相应工资报酬。以下从不同角度详细分析：
一、聘用合同无效的常见情形
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 若一方（如应聘者或用人单位）通过欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使对方在违背真实意思的情况下签订聘用合同，该合同将被认定为无效。例如，应聘者提供虚假学历或工作经历，或用人单位以威胁手段迫使应聘者签订合同。
用人单位免除法定责任、排除劳动者权利：
- 合同中若存在用人单位免除自身法定责任、排除劳动者依法享有的权利的条款，这些条款将被视为无效。若这些条款是合同的核心内容，可能导致整个合同无效。例如，合同中约定“单位不承担员工工伤责任”，即属于此类无效条款。
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 聘用合同的内容必须符合国家法律、行政法规的规定。若合同条款与法律法规相抵触，如违反最低工资标准、工作时间限制等，该合同或相关条款将被认定为无效。
内容显失公平：
- 若合同内容明显不公平，严重损害了一方权益，特别是当一方利用了自己的优势地位或对方的无经验时，这样的合同同样会被认定为无效。
二、合同无效后的工资支付问题
- 法律后果：根据相关法律规定，聘用合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付报酬。这意味着，即使合同无效，劳动者仍有权获得其已付出劳动的相应报酬。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 在签订聘用合同时，双方应确保合同内容的真实性、合法性和公平性。若发现合同存在无效情形，劳动者应保留相关证据，如合同文本、沟通记录、工作记录等，以便在后续争议中证明自己的权益。
及时维权：
- 若劳动者认为聘用合同无效且未获得相应工资报酬，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决争议。可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求用人单位支付应得的工资报酬。
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示例说明：假设某公职人员与用人单位签订了一份聘用合同，但合同中存在免除用人单位法定责任的条款（如不承担工伤责任）。后该合同被确认无效。在此情况下，若该公职人员已在该单位工作并付出了劳动，他仍有权要求用人单位按照相同或相近岗位的劳动报酬标准支付其工资。
总结：公职人员聘用合同无效并不意味着劳动者无法获得工资报酬。在合同无效的情况下，劳动者已付出劳动的，仍有权取得相应报酬。若您遇到此类问题，建议及时保留证据并寻求法律帮助。