发现他人非法用工，您可以向相关部门进行举报，这是维护劳动者合法权益和社会公平正义的重要举措。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议：
一、举报途径
向当地劳动监察部门投诉举报：
- 劳动监察部门是负责监督检查用人单位劳动用工情况的专门机构，有权对非法用工行为进行查处。
- 您可以前往当地劳动监察部门的办公地点，提交书面举报材料或进行口头举报。
拨打劳动保障热线12333进行举报：
- 12333是全国统一的劳动保障热线，您可以拨打该热线，按照语音提示选择举报选项，并详细描述非法用工的情况。
- 工作人员会记录您的情况，并转交相关部门进行处理。
向当地工会组织反映：
- 工会是维护劳动者合法权益的重要组织，您可以向当地工会组织反映非法用工的情况，请求工会提供帮助和支持。
- 工会会协助您向相关部门举报，并可能提供法律援助和维权服务。
二、举报材料准备
在举报非法用工时，为了确保举报的有效性和针对性，您应准备充分的材料，包括但不限于：
被举报单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人的基本信息：
- 这些信息有助于相关部门准确找到被举报单位，并进行调查核实。
非法用工的具体事实：
- 详细阐述非法用工的时间、地点、涉及人员及行为表现等，以便相关部门了解案情。
相关证据材料：
- 如劳动合同（如果存在）、工资条、考勤记录、社会保险缴纳凭证等，这些证据有助于证明非法用工的事实。
- 如果可能，还可以提供照片、视频等直观证据。
三、举报注意事项
区分举报和投诉：
- 举报是针对用人单位违反劳动保障法律法规的行为，而投诉是针对侵犯个人合法权益的行为。
- 确保您选择的是正确的举报途径，以便相关部门能够及时处理。
及时行使举报权利：
- 根据《劳动保障监察条例》规定，违法行为在2年内未被查处且未再发生的将不再查处。
- 因此，您应及时向劳动保障部门反映问题，以免错过查处时机。
保护个人隐私和安全：
- 在举报过程中，您应注意保护自己的个人隐私和安全，避免泄露过多个人信息。
- 相关部门会对您的举报信息严格保密，但您也应自行采取必要的防范措施。
四、法律后果
一旦举报被查实，非法用工的单位将面临相应的法律处罚，包括但不限于罚款、责令改正、吊销营业执照等。同时，劳动者的合法权益也将得到保障，如获得应得的工资、社会保险等。
如果您发现他人非法用工，不要犹豫，及时向相关部门进行举报。在举报过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务和支持。