做了4天工作，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律原则与规定

1. 按劳分配原则：根据基本的劳动法律原则，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。这是劳动法的基本精神，也是保障劳动者权益的重要基础。

2. 法律规定：按照相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位支付工资的责任和义务，即使工作时间较短，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。

二、工资获取的途径与保障

1. 与用人单位协商：如果您发现用人单位拒绝支付这4天的工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确说明您的工作天数和应得报酬，要求其支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供工作证明等相关材料。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好劳动合同、工作记录等证据，以证明您的工作情况和应得报酬。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 用人单位的法律责任：如果用人单位无故克扣您的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，您还有权要求用人单位支付因克扣工资而产生的经济补偿。

2. 您的权益保障：作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您应当积极采取措施维护自己的权益，包括协商、投诉和申请劳动仲裁等。

建议您：在遇到工资不公平或用人单位拒绝支付工资的情况时，首先要保持冷静，收集好相关证据，如工作记录、劳动合同等。然后，您可以按照上述途径进行维权，确保自己的合法权益得到保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。