用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿责任与劳动者选择权

1. 继续履行合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者首先有权要求继续履行原合同，恢复工作岗位和待遇。此时，用人单位无需支付赔偿金，但需承担违法解除的法律责任。

2. 获取经济赔偿金：若劳动者不要求继续履行合同，或因客观情况（如岗位被替代）导致合同无法继续履行，则用人单位需支付经济赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，旨在弥补劳动者因违法解除而遭受的损失。

二、经济赔偿金标准

1. 计算基数：经济赔偿金基于劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。

2. 计算方式：

   • 每满一年工作年限，支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。

3. 特殊情况：若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。相应地，赔偿金也按此标准计算的两倍支付。

三、赔偿金支付与维权途径

1. 支付方式：用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性支付全部经济赔偿金给劳动者。这是用人单位的法定义务，不得拖延或拒绝支付。

2. 维权途径：

   • 协商解决：劳动者首先可以尝试与公司协商解决赔偿问题，通过友好沟通达成双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。法律诉讼是最终的维权手段，能够确保劳动者的权益得到充分保障。

四、实际案例分析

• 案例1：某员工在公司工作3年2个月，平均月薪8000元。公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金为8000元/月 × 3.5个月 × 2 = 56000元。
• 案例2：某高管工作15年，月薪30000元，当地职工月平均工资8000元。因高管月薪超过当地职工月平均工资三倍，故赔偿金按（8000元/月 × 3）× 12个月 × 2 = 576000元计算（但需注意，实际支付年限可能受最高不超过十二年的限制，此处为简化计算未做调整）。

五、法律建议

1. 保留证据：面对用人单位违法解除劳动关系的情况，劳动者应积极收集相关证据，如解除劳动合同通知书、辞退谈话录音、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

2. 及时维权：劳动者在发现用人单位违法解除劳动关系后，应及时采取维权措施，避免超过仲裁时效或诉讼时效。同时，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。

3. 咨询专业律师：虽然我作为曹柱律师已经为你提供了详细的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

综上所述，用人单位违法解除劳动关系时，必须依法向劳动者支付赔偿金。劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇此类情况时能够合法、有效地保护自己的利益。