您的情况是身份证年龄已到退休年龄，但档案年龄有误，担心单位因此辞退您，针对此问题，结论如下：

1. 退休年龄的认定原则：

   • 根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
   • 这意味着，即使您的身份证年龄已到退休年龄，但如果档案中记载的出生时间较晚，那么您的退休时间可能会相应推迟。

2. 档案年龄错误的处理方法：

   • 如果档案中记载的出生时间有误，且是最早记载的时间，那么您需要提供相关证据来证明您的实际出生时间。这可能包括出生证明、户口本、早期学校记录等。
   • 如果最早记载的年月涂改，那么将按照第二早的记载进行认定。如果档案中的出生时间被涂改超过三次，那么可能需要进行公证或者司法鉴定来确定您的实际出生时间。

3. 单位能否因此辞退您：

   • 单位不能仅凭档案年龄错误就辞退您。退休年龄的认定是一个法律问题，需要依据相关法律法规和政策来确定。
   • 如果单位未经合法程序，仅凭档案年龄错误就辞退您，那么这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您实际出生时间的证据，如出生证明、户口本等。
   • 与单位沟通：其次，您可以与单位的人力资源部门沟通，说明您的情况，并提供相关证据。要求单位按照法律法规和政策来认定您的退休年龄。
   • 寻求法律帮助：如果单位拒绝按照法律法规和政策来认定您的退休年龄，或者未经合法程序就辞退您，那么您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律建议和支持。