当面临公司不提供工作条件的情况时，劳动者需要收集一系列证据来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的证据收集方法和要点：
一、直接证据
书面材料：
- 劳动合同：这是最直接的证据，其中应明确约定了劳动者的工作内容和劳动条件。如果公司未按照合同提供劳动条件，劳动合同就是有力的证明。
- 公司通知、公告、备忘录：这些文件可能涉及公司调整劳动条件的内容，如减少办公设备、调整工作地点等。如果有公司的盖章或相关负责人签字，其证明力更强。
现场记录：
- 拍照、录像：通过拍照或录像的方式，直观记录工作场所的实际情况。比如，车间应有的安全防护设施缺失，或者办公区域缺乏必要的通风、照明设备等。记录时需确保时间、地点等信息清晰准确，画面能清楚显示关键信息。
工作记录：
- 工作日报、周报：在这些文档中，可以详细记录因缺乏劳动条件而遇到的问题，如无法完成任务、效率低下等。如果可能的话，可以请同事或上级签字确认，以增加证据的可信度。
二、间接证据
证人证言：
- 同事证言：选择与自己无利害关系且了解真实情况的同事作为证人，提供书面证言证明公司存在不提供劳动条件的情况。多个证人的相互印证可以增强证据的可信度。
沟通记录：
- 邮件、短信、聊天记录：与公司领导、人事部门等关于劳动条件问题的往来记录。这些内容可以显示劳动者对劳动条件不满的反馈及公司方面的回应或处理态度，从而间接证明公司未提供适当劳动条件。
三、第三方证明
劳动监察部门或工会介入：
- 如果情况严重，劳动者可以向当地劳动监察部门或工会反映，并请求他们进行调查。劳动监察部门的调查报告或工会的介入记录具有权威性和公信力，可以作为有力证据。
专家评估报告：
- 劳动者可以聘请相关领域的专家对公司提供的劳动条件进行评估，并出具评估报告。这种专业性的评估报告能够科学、客观地证明劳动条件是否符合要求。
四、注意事项
证据的合法性、真实性和关联性：
- 收集的证据必须合法取得，内容真实有效，并与案件具有直接的关联性。只有这样的证据才能在后续的法律程序中起到应有的作用。
及时保存和整理：
- 劳动者在收集到证据后，应及时保存并整理归档，以防丢失或损坏。同时，也要确保证据的完整性和连贯性，以便在需要时能够迅速、准确地提取和使用。
遇到困难及时咨询：
- 在收集证据的过程中，如果遇到困难或对相关法律规定不清楚，劳动者应及时向我咨询。我可以提供专业的指导和建议，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。
综上所述，当公司不提供工作条件时，劳动者可以通过收集直接证据、间接证据以及第三方证明来维护自己的权益。在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，并及时咨询专业人士以获取帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。