当公司不具备履行劳动合同时，劳动者为了维护自身权益，应当收集一系列证据来证明公司与劳动者之间的劳动关系以及公司的违约行为。以下是我根据专业知识和经验，为你详细列举的应当收集的证据类型及获取方法：
一、证明劳动关系存在的直接证据
工资支付记录：
- 银行流水（显示公司账户转账）
- 工资条/电子工资单（含公司名称、发放时间）
- 微信/支付宝等第三方支付平台的转账记录（需备注“工资”或类似字样）
工作证件与文件：
- 员工卡/门禁卡（印有公司名称、职位等信息）
- 工作服/工牌（带有公司标识）
- 盖有公司公章或负责人签字的任命书、调岗通知等文件
考勤记录：
- 电子打卡记录（可从公司系统导出并截图公证）
- 手写签到表（需有同事签字确认或公司盖章）
- 钉钉、飞书等办公平台的工作日志或考勤记录
二、辅助性证据链构建
工作沟通记录：
- 工作群聊天记录（显示工作任务分配、工作汇报等内容）
- 与上级或同事的邮件往来（涉及工作安排、绩效反馈等）
- 项目会议纪要或工作汇报材料（明确参与人身份及工作内容）
第三方证人证言：
- 同事的书面证词（需附身份证复印件及联系方式，以便后续核实）
- 客户或合作伙伴出具的合作证明（如项目验收单、合作协议等）
- 外包服务商提供的服务记录或合同（涉及公司名称及服务内容）
业务关联材料：
- 代表公司签订的合同或协议（即使无签字也可佐证履职情况）
- 公司宣传资料中提及个人贡献的记录或照片
- 业务培训证书或参会证明（注明受训单位或会议组织方）
三、特殊场景取证技巧
现金发放工资：
- 要求补发工资时录音，并询问工资发放方式
- 拍摄领取工资时的信封、袋子等物品（如有公司logo或标识）
- 保存与财务人员的微信对话或短信记录，确认工资发放情况
法定代表人个人账户转账：
- 查询企业工商登记信息，核对转账人与公司法定代表人身份一致性
- 结合通话录音或短信记录，确认转账性质为工资发放
未缴纳社保：
- 登录社保局官网打印《参保缴费明细》，显示无缴纳记录或缴纳单位非当前公司
- 向税务部门申请《个人所得税纳税记录》，体现收入申报情况及缴纳单位
四、证据固定注意事项
- 原始载体保存：对于电子证据，需保留原始设备（如手机、电脑）及数据，避免数据篡改嫌疑。
- 取证过程合法性：确保取证过程不违反法律法规，如不得私自安装监控设备或非法侵入公司系统。
- 证据清单制作：按时间顺序编号整理证据，标注证据来源、证明目的及重要性，便于后续使用。
综上所述，当公司不具备履行劳动合同时，劳动者应当从多个角度收集证据，构建完整的证据链来证明劳动关系及公司的违约行为。这些证据将作为劳动者维权的重要依据，有助于维护劳动者的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。