结论前置：被法务部罚款后能否要回工资，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若“罚款”属于用人单位违法克扣工资
   根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若法务部以“罚款”名义直接扣减工资，但无法证明劳动者存在重大过失或违法行为，或扣除比例超过法定标准，则该行为违法。
   处理方式：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被克扣的工资，并可能主张赔偿金（如克扣工资导致生活困难等）。

2. 若“罚款”实为绩效考核或规章制度中的合法扣款
   若用人单位通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），明确规定劳动者因违反操作规程、迟到早退等行为需承担一定经济责任，且该制度已向劳动者公示或告知，则此类扣款可能被认定为合法。
   例外情形：即使制度合法，扣款后劳动者当月工资若低于当地最低工资标准，用人单位仍需补足差额。
   处理方式：劳动者需先核实制度合法性及扣款依据，若制度存在程序瑕疵（如未公示）或内容违法（如扣款无上限），仍可主张返还。

3. 若“罚款”涉及行政处罚或刑事罚金
   若劳动者因个人违法行为（如偷税、职务侵占）被行政机关处罚或法院判处罚金，用人单位无权代扣工资，但劳动者需自行承担法律责任。若用人单位以此为由扣款，属于违法。
   处理方式：劳动者可明确拒绝，并保留证据（如处罚决定书、扣款通知）通过法律途径维权。

行动建议：

• 第一步：要求用人单位出具书面扣款依据（如制度条款、损失证明）；
  
• 第二步：核对依据是否合法（如制度是否经民主程序、是否公示）；
  
• 第三步：若存在违法情形，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张返还工资及可能的赔偿。
  

提示：工资扣减问题涉及劳动法、合同法等多重法律关系，建议劳动者在维权前固定证据（如工资条、扣款通知、制度文本），必要时可直接向我咨询具体操作方案。