针对您提出的“年假不让连续休怎么办”的问题，我可以从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

首先，从法律层面来说，带薪休年假是职工的法定权益。根据《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规，如果您在原单位工作已经满1年或以上，您就有权享受到一定天数的带薪年假。这是国家为了保障职工休息和放松的权利而制定的规定。

然而，企业方面也有其生产需求和运营考虑，法律赋予了企业按照生产需求去计划放休假的细则的权利，这包括可以分开安排休假，也可以统一实施。因此，如果单位因为生产实际而不能安排员工连续休年假，这并不直接违反法律规定。但关键在于，单位必须给予员工相应的补偿。

具体来说，如果单位不安排您休年假，那么它需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是对您在这期间损失利益的弥补。如果单位既不给您休年假，又拒不支付年假法定的工资报酬，那么您就有权向当地劳动保障局投诉。

一旦劳动保障局核实情况属实，单位将被责令整改。这时候，您的年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金。如果企业继续躲避责任，不履行整改义务，那么最终将会由人民法院强制执行。

在实际操作中，我建议您首先与单位进行友好沟通，明确表达您的休假需求和法律依据。如果沟通无果，您可以向单位的人力资源部门或者上级领导反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，那么您就可以考虑向当地劳动保障局投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，年假不让连续休并不意味着您的权益受到了侵犯。关键在于单位是否按照法律规定给予了您相应的补偿。如果单位没有做到这一点，那么您就有权通过法律途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。