化工厂安全员抢险因公殉职，其家属或相关权益人可依法主张以下权益及处理路径：

1. 认定工伤并享受工伤保险待遇

   • 核心依据：根据《工伤保险条例》第14条、第15条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害的，或抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应认定为工伤。
     
   • 操作步骤：
     
     • 用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，家属可在1年内直接申请。
       
     • 需提交材料：劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据（如抢险记录、证人证言）等。
       
     • 认定后，家属可享受一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等。
       

2. 追究用人单位民事赔偿责任

   • 适用情形：若化工厂存在安全管理漏洞（如未提供安全防护设备、未培训员工、未制定应急预案等），导致安全员殉职，用人单位可能构成侵权。
     
   • 法律依据：《民法典》第1165条（过错责任原则）、第1191条（用人单位责任）。
     
   • 赔偿范围：除工伤保险外，可主张死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等（需证明用人单位过错与死亡存在因果关系）。
     

3. 追究相关责任人刑事责任（如涉及重大责任事故）

   • 构成要件：根据《刑法》第134条，若化工厂负责人或直接责任人因违反安全管理规定，导致重大伤亡事故，可能构成“重大责任事故罪”。
     
   • 立案标准：造成1人以上死亡或3人以上重伤，或直接经济损失100万元以上。
     
   • 处理流程：家属可向公安机关报案，由司法机关调查取证，若构成犯罪，责任人将面临3年以下有期徒刑或拘役。
     

4. 申请见义勇为认定（如符合条件）

   • 适用情形：若安全员的行为超出工作职责范围（如主动冒险救援非本职任务），可向当地见义勇为基金会申请认定。
     
   • 待遇：认定后可能获得额外奖励、医疗救助、子女教育优惠等政策支持。
     

建议行动步骤：

1. 立即收集证据（如事故报告、监控录像、证人联系方式）；
   
2. 督促用人单位申请工伤认定，或自行申请；
   
3. 咨询律师评估是否可追究民事或刑事责任；
   
4. 根据家庭经济情况，同步申请社会救助或法律援助。
   

注意事项：

• 工伤认定与民事赔偿可并行主张，但工伤保险基金支付部分与用人单位赔偿部分可能存在重叠（如丧葬费），需避免重复获赔；
  
• 刑事责任追究需以司法机关立案为准，家属可提供线索但无权直接决定。
  

如有进一步细节（如事故原因、用人单位态度等），可随时补充，我将为您细化分析。