在原单位受伤，恢复后在工伤鉴定期间到原单位以外去上班，一般不会影响你获得已评定的工伤赔偿，但可能会影响部分后续赔偿的领取。具体分析如下：
一、不影响已评定的工伤赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，若经过劳动能力鉴定评定了伤残等级，工伤职工可获得相应的一次性伤残补助金。这一补助金的发放与是否继续上班无关，而是基于工伤事实和伤残等级确定的法定权益。
- 例如，若你被鉴定为十级伤残，你可以从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，无论你是否在原单位或其他单位上班。
医疗费用与停工留薪期工资：
- 治疗工伤所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇同样不受你是否在其他单位上班的影响。
二、可能影响后续赔偿的领取
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金需在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时才可获得。因此，如果你在工伤鉴定期间或之后到原单位以外上班，且未与原单位解除劳动关系，那么你一般不能获得这两项补助金。
- 但如果你后续与原单位解除了劳动关系，且符合领取条件，你仍然可以主张这两项补助金。其领取条件和标准通常依据所在地区工伤保险政策确定，一般会考量工伤等级、职工本人工资等因素。
劳动关系变化的影响：
- 如果你到原单位以外上班导致与原单位的劳动关系发生变化（如解除或终止），那么这将直接影响你后续工伤赔偿的领取。你需要根据新的劳动关系状况，按照相关法律法规的规定来主张自己的权益。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是获得工伤赔偿的前提和基础。单位需在事故伤害发生之日起30日内提出认定申请；特殊情况下可延长至一年内由个人或其近亲属提出申请。经治疗伤情稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
保留相关证据：
- 包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些证据将是你主张工伤赔偿的重要依据。
与单位协商或寻求法律援助：
- 如果你在工伤赔偿方面遇到问题或争议，可以与单位进行协商解决。协商不成的，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
注意劳动关系的变化：
- 如果你到原单位以外上班导致与原单位的劳动关系发生变化，你需要及时了解并适应这种变化对自己工伤赔偿的影响。必要时，你可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。