结论：是否需要在离职时将个人抖音号交给公司，主要取决于该抖音号的性质（个人账号还是工作账号）、账号内容是否涉及公司商业秘密或知识产权，以及双方是否有相关约定。

1. 账号性质

• 个人账号：如果您在工作期间使用的是个人抖音号，且账号的注册信息、内容创作、粉丝积累等均与个人相关，那么该账号应属于您的个人财产。在离职时，公司无权要求您将个人账号交给公司。
• 工作账号：如果抖音号是由公司注册并提供给您用于工作目的，或者账号的注册信息、内容创作等均与公司相关，那么该账号可能被视为公司财产。在这种情况下，离职时您可能需要按照公司的要求将账号交还。

2. 账号内容

• 不涉及公司商业秘密或知识产权：如果您的抖音号内容主要是个人生活分享、兴趣爱好展示等，不涉及公司的商业秘密、知识产权或敏感信息，那么公司通常没有理由要求您交还账号。
• 涉及公司商业秘密或知识产权：如果您的抖音号内容涉及公司的商业秘密、知识产权或敏感信息，如产品宣传、客户信息等，那么公司可能会要求您在离职时删除相关内容或交还账号，以防止信息泄露。

3. 双方约定

• 无约定：如果双方在入职时或工作期间没有就抖音号的使用、归属等问题进行明确约定，那么通常应遵循账号的性质和内容来判断账号的归属。
• 有约定：如果双方在入职时或工作期间就抖音号的使用、归属等问题进行了明确约定，如约定离职时需交还账号或删除相关内容，那么您应遵守该约定。

4. 法律建议

• 保留证据：无论账号性质如何，建议您在工作期间保留与抖音号相关的所有证据，如注册信息、内容创作记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
• 协商解决：如果公司要求您交还抖音号，而您认为该账号属于个人财产或双方存在争议，建议您首先与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。在这种情况下，建议您咨询专业律师（比如我），了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。

最后，是否需要在离职时将个人抖音号交给公司，取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。