通常情况下，未成年人在下班路上撞到人，店老板一般没有直接责任，但存在特殊情况时，老板可能需要担责。以下从不同角度进行分析：

正常情况：个人侵权，老板无直接责任

在一般情况下，未成年人在下班路上撞到人，这属于个人侵权行为。根据侵权责任的基本原则，应当由直接实施侵权行为的人（即未成年人）承担相应的赔偿责任。此时，店老板作为未成年人的雇主，通常并不直接对未成年人的个人侵权行为负责。因为下班路途本身并不属于执行工作任务的过程，老板无法对员工下班后的个人行为进行控制和监督。

特殊情况：老板可能需要担责

尽管在一般情况下老板无需担责，但也存在一些特殊情况，使得老板可能需要承担一定的责任。这些特殊情况主要包括：

1. 执行工作任务时撞人：

   • 如果未成年人在下班途中，实际上是受老板指派去执行某项工作任务（如顺道办事、送文件等），并且在执行任务的过程中撞到了人，那么这种情况就可能被视为职务行为。
   • 根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，店老板可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 老板对员工管理有重大过错：

   • 如果老板对未成年人的管理存在重大过错，比如长期安排超长工作时间，导致未成年人疲劳驾驶或注意力不集中而撞到人，那么老板也可能需要承担一定的责任。
   • 这种责任是基于老板对员工管理不善而导致的过错责任，与未成年人的个人侵权行为是分开的。

责任划分与赔偿

• 在存在特殊情况使得老板需要担责时，具体的责任划分和赔偿金额需要根据案件事实和证据来确定。
• 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额按照受害者的实际损失和责任划分来确定。
• 如果老板承担了赔偿责任后，发现未成年人在撞人事件中存在故意或者重大过失，老板还可以向未成年人进行追偿。

举例说明

假设有一个未成年人小张，在店老板的安排下，下班途中顺道去给客户送一份重要文件。在送文件的路上，小张不慎撞到了行人小李，导致小李受伤。在这种情况下，由于小张是在执行老板安排的工作任务时撞人，因此店老板可能需要承担相应的侵权责任。而如果小张是在下班后自行外出游玩时撞到人，那么店老板则通常无需担责。

建议：如果您或他人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。