未成年在厂下班无意撞人，主要涉及的是民事侵权责任问题，具体处理方式需根据未成年人的年龄、撞人行为的性质及后果等因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 未成年人年龄与责任能力：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未成年人分为无民事行为能力人（不满8周岁）、限制民事行为能力人（8周岁以上，不满18周岁）和完全民事行为能力人（18周岁以上）。若撞人的未成年人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，其造成的损害，一般由其监护人承担侵权责任。这意味着，如果未成年人在下班途中无意撞人，其父母或其他监护人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 若未成年人已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人，此时应自行承担侵权责任。但这种情况在工厂下班的语境下较为少见，因为通常工厂不会雇佣未满16周岁的未成年人。

2. 撞人行为的性质与后果：

   • 如果撞人行为仅造成轻微伤害，如擦伤、扭伤等，且双方能够协商解决，那么可以通过私下协商达成赔偿协议。
   • 如果撞人行为导致较严重的伤害，如骨折、脑震荡等，或者双方无法就赔偿事宜达成一致，那么可能需要通过法律途径解决。此时，受害方可以向法院提起民事诉讼，要求未成年人的监护人（或未成年人自己，如果已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源）承担赔偿责任。

3. 工厂的责任：

   • 工厂作为用人单位，对未成年员工负有一定的管理责任。如果未成年员工在下班途中因工厂的管理不善（如未提供安全的下班路线、未进行必要的安全教育等）而导致撞人事故，工厂可能需要承担一定的补充责任。但这种情况下的责任划分需要具体分析，且通常不是主要责任。

4. 法律建议：

   • 对于未成年人的监护人来说，应加强对未成年人的教育和监管，避免其发生类似事故。如果事故已经发生，应积极与受害方协商赔偿事宜，尽量达成和解。
   • 对于受害方来说，如果与未成年人的监护人无法就赔偿事宜达成一致，可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的损失和未成年人的过错。
   • 对于工厂来说，应加强对未成年员工的管理和教育，提供安全的下班路线和必要的安全教育，以减少类似事故的发生。

总结来说，未成年在厂下班无意撞人，主要涉及的是民事侵权责任问题。具体处理方式需根据未成年人的年龄、撞人行为的性质及后果等因素综合判断。如果事故已经发生，建议双方积极协商解决；如果无法协商解决，可以通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。