核心结论：未成年在洗车店上班不小心把车撞了，这一事件涉及多个法律层面的问题，包括未成年人的劳动权益、雇主责任以及可能的侵权责任等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析。

1. 未成年人的劳动权益：

   • 根据我国相关法律规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工在劳动过程中享有特殊的保护，包括工作时间、劳动强度等方面的限制。
   • 如果该未成年工在洗车店上班时属于合法用工（即已满十六周岁），那么洗车店作为雇主，应当承担一定的管理责任，包括提供安全的工作环境、进行必要的安全培训等。

2. 雇主责任：

   • 洗车店作为雇主，对未成年工在工作过程中造成的损害，可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这包括但不限于对车辆的维修费用、因事故导致的其他直接损失等。
   • 如果洗车店未能提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，导致未成年工在工作中发生事故，那么洗车店的责任可能会更重。

3. 侵权责任：

   • 如果未成年工在洗车过程中因故意或重大过失导致车辆损坏，未成年工本人或其监护人也可能需要承担一定的侵权责任。这取决于具体的事故情况、未成年工的年龄和认知能力等因素。
   • 在确定侵权责任时，会考虑未成年工的过错程度、车辆损坏的严重程度以及洗车店的管理责任等因素。

4. 具体处理建议：

   • 对于洗车店：应立即与车主沟通，协商解决方案，如赔偿维修费用等。同时，应对未成年工进行安全教育，加强管理，防止类似事故再次发生。
   • 对于未成年工及其监护人：应积极配合洗车店和车主的处理工作，如实陈述事故经过。如果认为洗车店存在过错，可以与洗车店协商赔偿事宜；如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
   • 对于车主：应保留好相关证据，如事故现场照片、维修发票等，以便在协商或诉讼过程中证明自己的损失。

5. 可能的法律后果：

   • 如果各方能够协商解决，那么可能不会涉及法律诉讼。但如果协商不成，车主可能会选择通过法律途径追究洗车店或未成年工及其监护人的责任。
   • 在法律诉讼过程中，法院会根据各方提供的证据和法律规定，判断各方应承担的责任比例，并作出相应的判决。

总结与建议：未成年在洗车店上班不小心把车撞了，这一事件涉及多个法律层面的问题。建议各方保持冷静，积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。