核心结论：未满十四岁在洗车店打工开车造成事故，因行为人不具备完全民事行为能力且违反禁止使用童工规定，事故责任主要由洗车店承担，同时可能涉及对行为人监护人的责任追究及行政处罚。具体分析如下：

1. 行为人年龄与民事行为能力
   根据《民法典》第19条，未满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，八周岁以上未满十八周岁的未成年人为限制民事行为能力人。未满十四岁的未成年人属于限制民事行为能力人，其驾驶机动车的行为超出其年龄、智力所能认知的范围，不具备独立承担民事责任的能力。

2. 洗车店的违法用工责任
   根据《劳动法》第15条及《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（童工）。洗车店雇佣未满十四岁未成年人打工的行为已构成违法用工，需承担行政处罚责任（如罚款、吊销营业执照等）。
   在事故责任划分中，洗车店作为雇主，对未成年人从事与其年龄、能力不符的危险作业（如驾驶机动车）存在重大过错，应承担主要赔偿责任。赔偿范围包括事故受害方的医疗费、财产损失、伤残赔偿金等。

3. 监护人的责任
   根据《民法典》第1188条，限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任；监护人尽到监护职责的，可以减轻其责任。
   若监护人明知未成年人被雇佣且从事危险作业而未制止，可能被认定未尽到监护职责，需承担补充赔偿责任（即在洗车店无法赔偿时，由监护人承担剩余责任）。但若监护人完全不知情，则责任主要由洗车店承担。

4. 事故处理流程

   • 报警与事故认定：立即报警，由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确事故责任比例（通常洗车店因违法用工和未尽管理义务承担主要责任）。
     
   • 赔偿协商与诉讼：受害方可与洗车店、监护人协商赔偿；协商不成，可向法院起诉，要求洗车店承担主要赔偿，监护人承担补充责任。
     
   • 行政处罚：劳动监察部门将对洗车店违法用工行为进行查处，可能面临罚款、责令整改等处罚。

建议：若您是受害方，可收集事故证据（如现场照片、监控、证人证言）及洗车店违法用工证据（如工资记录、工作安排记录），向法院起诉要求赔偿；若您是洗车店或监护人，建议积极协商赔偿，避免行政处罚扩大损失。如有进一步疑问，可直接向我咨询。