针对您离职后公司不归还或办理相关证件的问题，这确实是一个需要妥善处理的法律与权益问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关档案和社会保险关系的转移手续。这包括但不限于您在公司期间可能获得的各类职业资格证书、工作证件等。如果公司未履行这一义务，您有权要求公司进行补办或归还。

针对您提到的具体证件问题，如果这些证件是您通过个人努力（如考试、培训等）获得，但由公司统一办理或保管的，那么在您离职时，公司应当无条件归还给您。如果公司拒绝归还，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司归还或办理相关证件。
   • 在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强您的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映公司未履行法定义务的情况。
   • 劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝归还或办理证件，且给您造成了实际损失（如影响再就业、导致经济损失等），您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、离职证明、与公司的沟通记录等）来支持您的诉求。

4. 针对特定证件的特殊处理：

   • 如果您提到的证件是特定职业资格证书（如一级建造师证等），且公司不配合办理注销或转移手续，您可以根据相关行业管理办法（如《注册建造师执业管理办法》）向相关部门申诉。
   • 申诉时，您需要提供与原聘用企业解除劳动关系的有效证明材料，以及申请报告等文件。

最后，我想强调的是，维护自身权益是每个劳动者的合法权利。在处理这类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，也建议您在未来的职业生涯中，注意保管好自己的各类证件和资料，以避免类似问题的再次发生。