结论前置：我国刑法中并没有直接规定“故意拖欠农民工资罪”，但恶意拖欠农民工工资，若符合特定条件，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，该罪名规定在《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一。
详细分析：
罪名与法条依据：
- “拒不支付劳动报酬罪”是《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一所规定的罪名。它针对的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
犯罪构成要件：
- 主体：此罪的主体为一般主体，既可以是自然人，也可以是单位。这意味着无论是个人雇主还是企业单位，只要存在恶意拖欠工资的行为，都有可能构成此罪。
- 主观方面：表现为故意，即行为人明知自己负有支付劳动者劳动报酬的义务，却故意不支付或以各种手段逃避支付。
- 客体：本罪侵犯的客体是劳动者的财产权以及正常的劳动用工关系和社会经济秩序。农民工作为劳动者的一部分，其工资权益同样受到此罪的保护。
- 客观方面：具体表现为两种行为方式。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；二是有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。同时，必须满足“数额较大”和“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。其中，“数额较大”的认定标准根据地区经济发展状况有所不同，但一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。
法律后果：
- 对于犯拒不支付劳动报酬罪的个人，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“造成严重后果”通常指的是造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁的，以及造成其他严重后果的情形。
- 对于单位犯罪，还对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。这意味着，如果企业单位存在恶意拖欠工资的行为，不仅单位本身会受到处罚，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将承担法律责任。
维权建议：
- 农民工在遇到恶意拖欠工资的情况时，应首先尝试与雇主进行协商，明确指出其拖欠工资的行为是违法的，并尝试协商确定支付工资的具体时间和方式。在协商过程中，可保留好聊天记录或通话录音等证据。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）和工资数额（工资条、银行工资流水等）的相关证据。劳动监察部门会依据情况责令雇主限期支付工资，并可能对雇主进行处罚。
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决生效后，如果雇主仍不执行，可向法院申请强制执行。
- 在特定情况下，如对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼来维护自己获取工资的合法权益。
总结：虽然我国刑法中没有直接规定“故意拖欠农民工资罪”，但“拒不支付劳动报酬罪”同样可以对恶意拖欠农民工工资的行为进行有效的打击和惩处。农民工在遇到此类情况时，应及时向政府有关部门反映，并寻求法律援助来保护自己的合法权益。同时，雇主也应自觉遵守法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。