若劳动者对劳动补偿不知情且该补偿实际存在但未获得，一般情况下是可以追回的。以下从不同角度进行分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在特定情形下（如解除劳动合同、终止劳动合同等）应当向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依法支付，劳动者有权要求用人单位支付。这里的“不知情”并不影响劳动者依法获得补偿的权利，因为法律赋予了劳动者在劳动关系中的知情权与获得合理报酬的权利。
追回劳动补偿的具体情况与建议
用人单位未告知且未支付：
- 如果用人单位在解除或终止劳动合同时，未告知劳动者有权获得经济补偿，也未实际支付，劳动者可以通过法律途径追回。
- 建议：劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、用人单位未支付补偿的证据等。然后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
用人单位告知但未支付：
- 如果用人单位告知了劳动者有权获得经济补偿，但以各种理由未支付，劳动者同样可以通过法律途径追回。
- 建议：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者对补偿标准不知情：
- 有时候，劳动者可能知道有权获得补偿，但对补偿的具体标准不知情。这种情况下，如果用人单位支付的补偿低于法定标准，劳动者也可以追回差额。
- 建议：劳动者应了解相关法律法规中关于经济补偿的标准，如工作年限、月工资等计算因素。如果发现用人单位支付的补偿低于法定标准，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足差额。
可能的法律后果
- 如果劳动者通过法律途径成功追回劳动补偿，用人单位可能需要支付补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，劳动者可以向法院申请强制执行，用人单位可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。
实际操作中的注意事项
- 及时行动：劳动者在发现用人单位未依法支付经济补偿时，应及时采取行动，避免超过法定时效期间。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系、经济补偿相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大保障。
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