被迫退回的劳动报酬，在一定条件下是可以追回的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可能要求支付相应的经济补偿。
二、追回劳动报酬的具体情况
用人单位违法退回：
- 如果用人单位以非法手段（如虚构事实、隐瞒真相等）迫使劳动者退回已支付的劳动报酬，这种行为是违法的，劳动者有权要求用人单位返还被退回的报酬，并可以通过法律途径维护自己的权益。
- 例如，用人单位以“业绩不达标”为由，但实际上劳动者的业绩是达标的，用人单位却以此为由扣减工资，劳动者可以要求用人单位返还被扣减的工资。
劳动者被迫退回但存在合法理由的争议：
- 有时候，劳动者可能因某些原因（如违反公司规章制度、给公司造成损失等）被要求退回部分或全部劳动报酬。但这种情况下，是否合法需要具体分析。
- 如果用人单位的要求有合法依据（如劳动合同中的明确约定、公司规章制度中的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定），并且劳动者确实存在违反规定或给公司造成损失的行为，那么劳动者可能需要承担一定的责任，包括退回部分劳动报酬。但即便如此，用人单位也不能随意扣减劳动者的工资，必须按照法定程序和规定进行。
- 如果用人单位的要求没有合法依据，或者扣减的工资超出了法定范围，劳动者同样有权要求用人单位返还被退回的报酬。
通过法律途径追回：
- 如果劳动者认为用人单位的行为违法，或者与用人单位就劳动报酬的退回问题存在争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉：向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资报酬。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、建议与注意事项
- 保留证据：在追回劳动报酬的过程中，劳动者应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：如果发现用人单位存在违法退回劳动报酬的行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
如果你遇到了被迫退回劳动报酬的情况，并且认为用人单位的行为违法或存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。