结论：十七岁暑假工工作未满一个月扣除1千元是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下，若扣除行为缺乏合法依据，则可能不合理且违法。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据（如劳动者给用人单位造成了经济损失），否则用人单位不得随意扣除工资。
扣除工资的合法情形：
- 通常情况下，扣除工资需要有明确的合法依据，如劳动者违反公司规章制度、给公司造成经济损失等。若仅因工作未满一个月就扣除1千元，且没有合法依据，则这种扣除行为可能违法。
暑假工的特殊性：
- 十七岁暑假工属于未成年工，其劳动权益受到法律的特别保护。用人单位在招聘和使用未成年工时，应遵守相关法律法规，不得侵犯其合法权益。若因工作未满一个月就扣除工资，且没有合法依据，这种行为可能构成对未成年工权益的侵犯。
具体判断：
- 是否合理需结合具体情况判断。例如，若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作未满一定期限需扣除一定金额作为违约金或赔偿，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则扣除行为可能合法。但若无此类规定，或规定本身违法，则扣除行为可能不合理且违法。
建议：
- 若您认为扣除行为不合理且违法，您可以先与用人单位协商，要求其说明扣除工资的合法依据。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助和调解。
- 若问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 若用人单位的扣除行为被认定为违法，其可能需要承担返还被扣除的工资、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动法律法规而受到劳动监察部门的处罚。
总结：
十七岁暑假工工作未满一个月扣除1千元是否合理，需结合具体情况和法律法规进行判断。若扣除行为缺乏合法依据，则可能不合理且违法。建议您先与用人单位协商，若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助或通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。