您好，针对您提出的“离职证明作废有不想做废怎么办”的问题，我理解您可能是遇到了离职证明相关的一些困扰。首先，我们需要明确离职证明的重要性和法律性质，再进一步探讨如何处理您当前的情况。

离职证明的重要性和法律性质

离职证明是劳动者与原用人单位终结劳动关系的重要书面证明，它主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。

2. 申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，需要用来证明自己处于失业状态。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这是用人单位的法定义务，不得附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。

如何处理离职证明不想作废的情况

1. 与原用人单位沟通：

   • 如果您不想让离职证明作废，首先应该与原用人单位进行沟通，了解他们为何要作废离职证明，并表达您的意愿和理由。
   • 如果是因为离职证明上有错误或需要修改的信息，您可以与原用人单位协商，要求他们重新出具一份正确的离职证明。

2. 了解作废原因：

   • 如果原用人单位坚持要作废离职证明，您需要了解具体的原因。如果是因为您违反了公司的某些规定或存在劳动纠纷，您需要评估这些原因是否合理，并考虑如何解决这些问题。
   • 如果作废原因不合理或存在争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您与原用人单位无法就离职证明的问题达成一致，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的解决方案。
   • 律师可以帮助您评估情况，提供法律建议，并在必要时代表您与原用人单位进行协商或提起诉讼。

4. 准备相关证据：

   • 在处理离职证明问题时，您需要准备相关的证据，如劳动合同、离职通知、工作交接单等，以证明您的劳动关系已经终结，并且您没有违反公司的规定或存在其他不当行为。

5. 考虑新用人单位的需求：

   • 如果您正在寻找新的工作机会，并且新用人单位要求提供离职证明，您可以与新用人单位沟通，解释您当前的情况，并提供其他能够证明您劳动关系已经终结的证据，如社保缴纳记录、工资单等。

总结与建议

离职证明是劳动者再就业时的重要文件，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。如果您不想让离职证明作废，应该首先与原用人单位进行沟通，了解作废的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。同时，在处理离职证明问题时，您需要准备相关的证据，并考虑新用人单位的需求，以尽可能减少对您再就业的影响。