结论是：工作证明原件弄丢后，仅凭照片和复印件，在劳动仲裁中可能会面临一定的挑战，但并非完全不可行，具体需结合实际情况和其他证据来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工作证明原件的重要性
工作证明原件是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。在劳动仲裁中，原件通常具有更高的证明力，因为它更难以被伪造或篡改。然而，如果原件丢失，劳动者并非完全无法证明劳动关系，而是需要寻找其他证据来支持其主张。
二、照片和复印件的证明力
照片：照片可以作为辅助证据，用于证明工作证明的存在及其内容。但照片本身容易受到篡改或伪造的影响，因此其证明力相对较弱。在劳动仲裁中，照片通常需要与其他证据相结合，才能形成完整的证据链。
复印件：复印件的证明力也相对较弱，因为它同样容易受到篡改或伪造的影响。然而，如果复印件的内容与其他证据（如工资单、考勤记录、同事证言等）相吻合，那么它可以作为辅助证据来支持劳动者的主张。
三、其他可能的证据
除了照片和复印件外，劳动者还可以尝试收集以下证据来证明劳动关系：
工资单或银行转账记录：这些记录可以证明劳动者从用人单位处获得了工资报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
考勤记录：如果用人单位有考勤制度，那么考勤记录可以作为证明劳动者出勤情况的证据，进而支持劳动关系的存在。
同事证言：如果同事愿意出庭作证，那么他们的证言可以作为证明劳动关系的直接证据。
工作证、工作服等：这些物品可以证明劳动者在用人单位处工作，从而间接证明劳动关系的存在。
四、劳动仲裁中的证据规则
在劳动仲裁中，证据的收集和提交需要遵循一定的规则。劳动者需要确保所提交的证据真实、合法、有效，并且与案件事实相关联。同时，劳动者还需要注意证据的提交方式和时间，以确保仲裁机构能够及时、准确地审查证据。
五、建议与注意事项
尽快补办或获取替代证据：如果可能的话，劳动者应尽快与用人单位协商补办工作证明或获取其他替代证据。
咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以帮助劳动者评估证据的证明力、制定仲裁策略等。
注意仲裁时效：劳动者需要注意劳动仲裁的时效问题，确保在规定的时效期内提起仲裁申请。
如果您在工作证明原件丢失后遇到劳动仲裁问题，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。