单位的原文件照片在劳动仲裁中是否被认可，需分情况讨论：

1. 照片作为证据的合法性：

   • 照片作为电子数据的一种形式，在法律上是可以作为证据使用的。但关键在于照片是否真实反映了原文件的内容，以及是否能够证明相关事实。
   • 如果照片清晰、完整，且能够准确反映原文件的关键信息（如单位名称、文件内容、日期等），那么它在劳动仲裁中是有可能被认可的。

2. 照片作为证据的证明力：

   • 照片的证明力取决于其能否与其他证据相互印证，以及能否形成完整的证据链。如果照片只是孤证，没有其他证据支持，那么其证明力可能会受到质疑。
   • 例如，如果照片显示的是一份关于工资调整的文件，但劳动者无法提供其他证据（如工资条、银行转账记录等）来证明工资确实发生了调整，那么这份照片的证明力可能会大打折扣。

3. 照片作为证据的提交方式：

   • 在劳动仲裁中，提交证据需要遵循一定的程序和要求。照片作为电子数据，通常需要以打印件或电子文档的形式提交，并附上相应的说明或证明材料。
   • 劳动者在提交照片作为证据时，应确保照片的清晰度和完整性，并尽可能提供其他相关证据来支持其主张。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位对照片的真实性提出异议，并能够提供相反证据（如原文件、监控录像等）来证明照片被篡改或伪造，那么照片可能不会被认可。
   • 此外，如果照片涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，那么在提交和使用时也需要特别注意相关法律法规的规定。

法律建议：

• 在使用照片作为劳动仲裁的证据时，劳动者应确保照片的真实性和完整性，并尽可能提供其他相关证据来支持其主张。
• 如果单位对照片的真实性提出异议，劳动者应积极应对，提供必要的证明材料或申请进行司法鉴定等。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果照片被认可为有效证据，并能够证明劳动者的主张，那么劳动者在劳动仲裁中可能会获得有利的裁决。
• 如果照片被认定为无效证据或证明力不足，那么劳动者可能需要承担举证不能的不利后果。

因此，单位的原文件照片在劳动仲裁中是否被认可，取决于照片的真实性、完整性、证明力以及提交方式等多个因素。劳动者在使用照片作为证据时，应谨慎对待，并尽可能提供其他相关证据来支持其主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。