针对您提出的问题，即老板以欺骗方式让您来工作，但发工资时工价与说好的不一致，这确实是一个涉及劳动权益的问题，以下是我的详细分析和建议：
法律背景与权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间应当建立明确的劳动关系，并就工作内容、工资待遇等关键条款达成一致。若用人单位在招聘时以虚假信息（如工价）诱使劳动者入职，随后又单方面变更工资待遇，这明显违反了诚实信用原则和劳动合同法的相关规定。
- 劳动者有权要求用人单位按照事先约定的工资待遇支付劳动报酬。若用人单位拒绝履行，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
应对策略与建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有能证明老板最初承诺的工价以及实际发放工资存在差异的证据。这包括但不限于招聘广告、面试记录、劳动合同（如有）、工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录（如微信、短信、邮件等）以及同事的证言等。
- 与老板协商：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照事先约定的工价补发工资差额。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提交相关证据和投诉材料。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果：
- 若用人单位被认定存在欺诈行为或违反劳动合同约定，其可能需要承担补发工资差额、支付经济补偿金或赔偿金等法律责任。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，然后与老板进行协商。若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。