网上介绍工作劳务派遣并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳务派遣本身的合法性

根据《劳动合同法》第五十七条至第六十七条，劳务派遣是一种合法的用工形式，但需满足以下条件：

• 资质要求：经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》。
• 岗位限制：劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等无法工作）的岗位上实施。
• 比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

结论：若网上介绍的工作符合上述条件，则劳务派遣合法；若违反（如无资质、超比例、岗位不符），则可能违法。

2. 网上介绍工作的合法性

网上介绍工作本身不违法，但需注意以下风险点：

• 虚假信息：若平台或个人发布虚假招聘信息（如虚构岗位、薪资、公司资质），可能涉嫌诈骗或违反《广告法》。
• 非法中介：未取得人力资源服务许可的中介机构或个人从事劳务派遣业务，属于非法经营。
• 收费陷阱：以“介绍费”“培训费”等名义向求职者收费，可能违反《劳动合同法》第九条（禁止以担保或其他名义收取财物）。

建议：选择正规招聘平台，核实企业资质和岗位信息，避免向个人或无证机构支付费用。

3. 求职者的权益保护

即使劳务派遣合法，求职者仍需注意：

• 合同签订：应与劳务派遣单位签订劳动合同，明确工资、社保、工作时间等条款。
• 同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。
• 维权途径：若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

案例：某求职者通过网上招聘进入一家公司，但未签订劳动合同，后发现是非法劳务派遣。最终通过劳动仲裁确认劳动关系，并获得赔偿。

4. 特殊情形提示

• 跨地区派遣：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
• 行业限制：劳务派遣不得用于“三性”岗位以外的岗位，如某些行业（如建筑、矿山）可能禁止或限制劳务派遣。

总结：网上介绍工作劳务派遣是否违法，需结合派遣单位资质、岗位性质、合同签订等因素综合判断。作为求职者，应谨慎核实信息，保留证据，并在权益受损时及时维权。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析。