核心前提：您在事业单位工作五年，现单位要求您回家待岗。 结论前置：针对您的情况，以下从法律角度和实际操作角度给出建议：

1. 法律角度分析：

   • 待岗合法性：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营困难等原因需要安排员工待岗的，应当与员工协商一致，并签订待岗协议。若单位未经协商单方面要求您待岗，可能涉嫌违法。
   • 待岗期间待遇：待岗期间，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付您基本生活费。若单位未支付或支付低于标准，您有权要求补足差额。
   • 劳动合同变更：待岗可能涉及劳动合同内容的变更，如工作地点、工作内容等。根据法律规定，变更劳动合同应当与员工协商一致，并采用书面形式。

2. 实际操作建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位进行友好沟通，了解待岗的具体原因、期限及待遇安排。若单位能够提供合理的解释和待遇保障，您可以考虑接受待岗安排。
   • 要求书面协议：若您同意待岗，务必要求单位与您签订书面待岗协议，明确待岗期限、待遇支付等关键条款，以保障您的合法权益。
   • 关注单位动态：在待岗期间，建议您密切关注单位的经营状况和动态，以防单位出现破产、解散等情形导致您的权益受损。
   • 考虑法律途径：若单位未经协商单方面要求您待岗，且未支付或支付低于最低工资标准的基本生活费，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

特别提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。若您对具体操作或法律条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。