关于“一般规定几点之后算加班”的问题，其实并没有一个固定且统一的答案，因为这主要取决于具体的工作安排、劳动合同中的约定，以及公司规章制度或相关法律法规的规定。不过，我可以为您详细解释一下加班的一般认定标准和相关法律规定。

首先，我们需要明确加班的基本定义。加班，通常指的是用人单位在劳动者完成正常工作时间后，又安排其继续工作的时间。在我国，正常工作时间一般遵循每日不超过8小时、每周不超过40小时的标准工时制。因此，任何超出这一范围的工作时间，原则上都可以被视为加班。

接下来，我们具体看看不同情形下的加班认定：

1. 工作日延长工作时间：

   • 如果您在正常工作日（如周一至周五）的法定工作时间之外，比如公司规定的下班时间之后，仍根据公司要求继续工作，那么这部分额外的工作时间就应被认定为加班。
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

2. 休息日工作：

   • 休息日通常指的是周六和周日。如果用人单位安排您在休息日工作，并且未能为您安排补休，那么这部分工作时间也应被视为加班。
   • 在这种情况下，用人单位应按照《劳动法》的规定，支付您不低于工资百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日工作：

   • 法定休假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日。如果用人单位在这些节日期间安排您工作，无论是否安排补休，都应视为加班。
   • 此时，用人单位应支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。

此外，虽然上述规定明确了加班的基本框架，但实际操作中还需考虑公司规定和劳动合同的具体内容。部分公司可能根据业务特点制定了更为详细的加班政策，如加班申请流程、加班费计算方式及补休安排等。因此，您在判断自己是否属于加班以及应得待遇时，也应参考公司规定和劳动合同的相关条款。

总的来说，加班的认定并没有一个固定的时间段，而是根据具体的工作安排、劳动合同以及公司规章制度或相关法律法规来确定。如果您对加班的具体时间段或相关权益有疑问，建议您查阅所在地区的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问以获取更详细的信息和建议。同时，也请您在遇到加班情况时，了解自己的权益和义务，确保合法权益得到保障。