针对您提出的“给私人干活没有劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使没有签订书面的劳动合同，您与私人老板之间仍然可能存在事实上的劳动关系。在这种情况下，您依然享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬的权利。

一、收集证据

由于没有书面合同作为直接证据，您需要积极收集其他能够证明劳动关系及工作内容、报酬约定等方面的证据。这些证据可能包括：

1. 工作记录：如工作日记、工作安排短信或邮件等，记录您的工作时间、地点和内容。
2. 证人证言：找一起工作的同事或了解情况的人为您作证，证明您确实为老板工作。
3. 沟通记录：与老板的聊天记录、通话录音等，其中可能包含老板承认雇佣关系或欠薪的内容。
4. 工作成果：如您完成的工作项目、交付的成果等，作为您工作的直接证明。

二、与老板协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行友好协商。明确指出您为其提供了劳动，按照约定应获得报酬，并出示您收集的证据。要求老板尽快支付拖欠的工钱。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量达成和解协议。

三、寻求调解

如果协商不成，您可以向当地的调解组织申请调解，如社区调解委员会、人民调解委员会等。调解人员会介入协调双方的矛盾，促使老板支付工钱。调解是一种相对快速、低成本的解决方式，值得尝试。

四、申请劳动仲裁

如果调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交您收集好的证据，要求老板支付拖欠的工钱及可能产生的额外补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。以劳务合同纠纷为由，通过法律途径要求老板支付报酬。起诉时需要提交起诉状、证据等相关材料。法院会依据法律规定进行公正判决，如果胜诉，您可以通过法院的强制执行程序来获得应得的工钱。

六、法律依据

在处理此类纠纷时，您可以参考以下法律依据：

• 《中华人民共和国民事诉讼法》：规定了人民法院受理民事诉讼的范围和程序。
• 《中华人民共和国仲裁法》：规定了仲裁的范围和程序，适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷。
• 《中华人民共和国人民调解法》：规定了人民调解委员会的组织和调解程序，为当事人提供了一种非诉讼的纠纷解决方式。

综上所述，即使没有签订书面的劳动合同，您仍然可以通过收集证据、与老板协商、寻求调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。