个人可以和个人签订劳务合同后被派遣到其他单位，但这种情况在法律上并不被认定为典型的劳务派遣关系，且存在诸多法律风险和限制。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定义与性质
劳务派遣的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
- 在典型的劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。
个人与个人签订劳务合同并派遣的性质：
- 当个人与个人签订劳务合同，并试图将劳动者派遣到其他单位时，这种关系并不符合劳务派遣的法定定义。
- 因为个人不具备劳务派遣单位的资质，无法成为合法的劳务派遣主体。
二、法律风险与限制
合同效力问题：
- 个人与个人签订的劳务合同，若试图实现劳务派遣的目的，可能因违反法律强制性规定而被认定为无效合同。
- 无效合同自始没有法律约束力，双方可能因此承担法律责任。
劳动者权益保护：
- 在非典型的劳务派遣关系中，劳动者的权益可能得不到充分保障。
- 例如，劳动者可能无法享受与用工单位正式员工同等的工资待遇、社会保险和福利待遇等。
用工单位责任：
- 用工单位若接受个人派遣的劳动者，可能面临与劳动者建立事实劳动关系的风险。
- 一旦被认定为事实劳动关系，用工单位将承担用人单位的全部责任，包括支付工资、缴纳社会保险、承担工伤责任等。
三、合法建议与替代方案
合法劳务派遣：
- 若确实需要劳务派遣服务，应选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作。
- 确保与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
直接雇佣或劳务外包：
- 考虑直接雇佣劳动者或与具有合法资质的劳务外包单位合作。
- 直接雇佣可以确保劳动关系的明确性和稳定性；劳务外包则可以降低用工风险和管理成本。
四、实际案例与法律后果
实际案例：
- 曾有个人试图以个人名义将劳动者派遣到其他单位工作，结果因合同无效和劳动者权益受损而引发纠纷。
- 最终，个人和用工单位均承担了相应的法律责任。
法律后果：
- 违反劳务派遣规定的个人和用工单位可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 严重的还可能涉及刑事责任。
总结与建议：个人与个人签订劳务合同并试图将劳动者派遣到其他单位的行为在法律上是不被认可的，且存在诸多法律风险和限制。为了保障劳动者的权益和降低用工风险，建议选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作，或考虑直接雇佣或劳务外包等合法方式。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。