劳务派遣合同不可以直接与个人签订。具体分析如下：

1. 法律主体要求
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同，且派遣单位需具备独立法人资格及劳务派遣经营资质（需经劳动行政部门许可）。个人作为非经营主体，既无法取得劳务派遣资质，也不符合法律对用人单位的资格要求，因此不能直接作为劳务派遣合同的签约方。

2. 合同性质与风险
   若个人以“劳务派遣”名义与劳动者签订合同，可能被认定为事实劳动关系。此时，个人需承担用人单位的全部法律责任（如缴纳社保、支付经济补偿等），且因未取得派遣资质，合同可能因违反法律强制性规定而被认定无效，导致双方权益均无法保障。

3. 合法替代方案
   若个人需用工，可通过以下合法途径：

   • 直接签订劳动合同：以个人名义与劳动者建立普通劳动关系，但需自行承担用人单位义务；
     
   • 通过劳务外包：将业务外包给有资质的第三方公司，由该公司与劳动者签订合同并管理，个人仅与外包公司结算费用；
     
   • 使用非全日制用工：符合《劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工形式（如每日不超过4小时、每周不超过24小时），可简化劳动关系管理。

建议：若您有劳务派遣需求，应选择具有合法资质的劳务派遣单位合作；若需个人用工，建议明确用工形式并遵守相应法律规定，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。