针对您提出的“公司没让员工休年薪假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、年假工资的支付标准与计算方式

根据相关法律法规，如果公司因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意的，可以不安排休年假，但必须对员工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准为员工日工资收入的300%，这其中包括了两部分：一是公司支付员工正常工作期间的工资收入（即100%的日工资）；二是额外的200%补偿。

日工资收入的计算方式通常为：员工的月工资除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。其中，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

示例：假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为1天，则其未休年假工资报酬为：8000元 ÷ 21.75天 × 3（300%的日工资，其中100%为正常工资，200%为补偿）= 1103.45元。

二、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》，员工应享受的年假天数依据其累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、维权途径

如果公司未依法给员工安排年假，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，指出公司未安排年假的违法情况，并要求按规定支付年假工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地县级以上地方人民政府劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正及支付相应赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。在仲裁过程中，员工需承担举证责任，证明自己的工作年限、公司未安排年假等事实。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意或在规定时间内公司未履行仲裁裁决的，员工可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 员工在维权过程中应保留好所有相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以支持自己的主张。
• 如果员工本人主动提出不休年假，或因法定原因（如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假达到一定天数等）不能休年假的，则不能要求用人单位支付补偿金。

综上所述，如果公司未依法安排员工年假，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付年休假工资报酬作为赔偿，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。