请假条当天是否算作请假时间，主要取决于请假条上所写的请假日期。

1. 请假日期为当天：

   • 如果医生或上级在请假条上明确写的请假日期是从当天开始，那么请假时间自然从当天算起。例如，员工在周一感到身体不适，去医院开具了病假条，并注明请假日期为周一，那么周一就算作请假的第一天。

2. 请假日期为次日或之后：

   • 如果医生或上级在请假条上写的请假日期是从看病的次日或之后开始，那么请假时间就从所写的日期开始计算。例如，员工在周一去看病，但医生认为其病情需要休息，但考虑到周一员工已经来过医院，所以病假条上写的请假日期是从周二开始，那么请假时间就从周二算起。

法律背景与建议：

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，职工请病假的时间计算通常依据病假条上所写的请假日期。因此，职工在提交病假条时，应确保请假日期准确无误，以避免因日期问题而引发的劳动纠纷。
• 如果职工对病假条的日期有疑问或不确定，应及时与医生或上级沟通确认，以确保请假时间的准确性。
• 在实际操作中，企业通常会根据病假条上的日期来计算职工的请假时间，并据此安排工作或调整薪资。因此，职工应妥善保管好病假条，以备查验。

可能产生的法律后果：

• 如果职工故意篡改或伪造病假条上的请假日期，以获取不正当的请假利益，那么这种行为可能构成欺诈或违反公司规章制度，企业有权依据相关规定对职工进行处理，甚至解除劳动合同。
• 如果因病假条日期问题而引发劳动纠纷，双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决。在解决过程中，应依据相关法律法规和规章制度进行裁决，以确保双方的合法权益得到保障。

综上所述，请假条当天是否算作请假时间，主要取决于请假条上所写的请假日期。职工在提交病假条时，应确保日期准确无误，并遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或不确定，应及时咨询专业人士或向我提问。