结论：周五早上9点在单位宿舍脑出血，是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下，若非工作原因导致，则可能不被认定为工伤。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。

2. 脑出血是否属于工伤：

   • 若脑出血与工作直接相关：例如，因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压等）或工作过程中发生的意外导致脑出血，且能够证明脑出血与工作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 若脑出血与工作无直接关联：如员工在单位宿舍内，因个人健康原因（如高血压、动脉瘤破裂等）突发脑出血，且无法证明该病症与工作有直接联系，那么这种情况通常不被认定为工伤。

3. 单位宿舍的特殊性：

   • 单位宿舍虽然属于单位提供的居住场所，但员工在宿舍内的时间通常不被视为工作时间，除非员工是在执行与工作相关的任务（如加班、值班等）。因此，在宿舍内发生的非工作原因导致的脑出血，一般不被视为工伤。

4. 申请工伤认定的程序：

   • 如果员工或其家属认为脑出血与工作有关，并希望申请工伤认定，应首先向用人单位提出申请，由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

建议：

• 如果您或您的家人遭遇了类似情况，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以证明脑出血与工作之间的可能联系。
• 同时，及时与用人单位沟通，了解工伤认定的具体流程和所需材料，以便尽快启动工伤认定程序。
• 如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

后续行动：

• 如有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。