在单位睡觉时发生脑出血，是否算工伤需要分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”是关键要素，同时需要满足“48小时内死亡”的条件。如果员工在单位睡觉时突发脑出血，且该睡觉行为被视为工作的一部分（例如，因工作需要连续值班而安排的休息），同时在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果员工在单位睡觉时突发脑出血，但并未在48小时内死亡，或者该睡觉行为并非工作的一部分（例如，员工在非工作时间自行在单位休息），那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足与工作有直接因果关系的条件，而单纯因自身疾病导致的脑出血，并不符合这一要求。

3. 判断的关键因素：

   • 工作时间和工作岗位：必须是在单位规定的工作时间内，且员工正在履行其工作职责或因工作需要而进行的休息。
   • 与工作是否有直接关系：这是判断的核心。如果脑出血是由于工作过程中的外伤、直接工作压力或其他与工作紧密相关的原因导致，那么更有可能被视为工伤。反之，如果与工作无直接因果关系，则难以认定为工伤。
   • 医疗鉴定和证据收集：在处理此类案件时，医疗鉴定和证据收集至关重要。需要证明脑出血的发生与工作有直接关系，或者满足视同工伤的条件。

4. 实际操作建议：

   • 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。
   • 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备相关的医疗诊断证明、工作记录、证人证言等证据，以支持工伤认定的申请。
   • 寻求法律帮助：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到保障。

举例说明：假设员工李某因工作需要连续值班，在值班期间因疲劳在单位安排的休息室内睡觉。睡觉期间突发脑出血，经抢救无效在48小时内死亡。这种情况下，如果能够证明睡觉行为是工作的一部分，且脑出血与工作有直接关系（如因连续值班导致的疲劳诱发脑出血），那么李某的情况有可能被视同工伤。

总结与建议：在单位睡觉时发生脑出血是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合视同工伤的条件或能够证明脑出血与工作有直接关系，那么应及时申请工伤认定并准备相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。